domingo, 23 de diciembre de 2012

CÓDIGO ABRIRÁ CAMINO PARA SALARIO DIGNO

El Código de la Producción está listo y llegará a la Asamblea Nacional el lunes próximo, con el carácter de económico urgente. Uno de los temas que regula es el Salario Digno (SD). El documento lo fija en 337 dólares. Mauricio Peña, viceministro de la Producción, explicó que la normativa incorpora las reglas bajo las cuales se aplicará el SD, pero que básicamente norma tres elementos claves de la producción: el rol del Estado, tratamiento de la inversión extranjera y la creación de incentivos fiscales. La Hora, 15 oct. 2010, p. B. 6

DOS CONSUEGROS QUE DIFIEREN EN ECONOMIA

Alberto Acosta, ex presidente de la Asamblea Constituyente, arribó a Guayaquil el pasado miércoles. Esta vez no vino solo a visitar a sus nietos, sino a compartir escenario con Walter Spurrier. Los consuegros fueron invitados por el Banco Territorial a compartir sus lecturas del rumbo económico de Ecuador. Pese a sus ideologías opuestas (Acosta es de izquierda y Spurrier, de derecha), ellos concuerdan en que el crecimiento del país es aún limitado, y que hay que corregir algunas políticas económicas que desalientan su desarrollo. Expreso, 15 oct. 2010, p. 7

LOS SALARIOS DE LA BUROCRACIA INTENTAN DESENREDARSE

Los salarios del sector público intentan desenredarse con la nueva Ley de Servicio Público. El sueldo promedio de los funcionarios del sector pasó de USD 611 en el 2004 a USD 1 095 este año; además, el gasto en personal pasó de USD 2 500 millones a 6 000 millones en el mismo período, según el Ministerio de Finanzas. Esto ocurre, según el Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, por la homologación de sueldos que arrancó en el 2003 con la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. Ahora, añade, con la Ley de Servicio Público se espera que los salarios del sector público se estabilicen. Al revisar la distribución de recursos se advierte que existen cuatro sectores acaparadores. En el 2009, el sector Educación se quedó con el 41 por ciento, según el Ministerio de Finanzas; le siguieron Defensa Nacional (FF.AA.) con el 20 por ciento; Asuntos Internos (Policía Nacional) ocupó el 17 por ciento; y Salud, el 11 por ciento. El porcentaje restante (11 por ciento) se repartió en los 15 sectores restantes del Presupuesto General del Estado, según Finanzas. Según Vicente Albornoz, de la Corporación de Estudios para el Desarrollo (CORDES), los sueldos públicos distorsionan la economía porque son más altos que los del sector privado: "el mejor sueldo debe ser para el más productivo, sin importar el sector". Líderes, 11 oct. 2010, p. 12

1.200 MILLONES MÁS PARA VIVIENDA

Un total de 1.200 millones de dólares tiene previsto invertir el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en 15 proyectos inmobiliarios que se realizarán a lo largo de la ciudad, cuyas obras iniciarían en marzo de 2011. Esto, como consecuencia del Plan de Intervención Urbana que ejecuta el Cabildo, cuya finalidad consiste en recuperar los terrenos sin ninguna utilidad en busca de mejorar las condiciones de vida de la comunidad. La Hora, 6 oct. 2010, p. A. 3

EL PMT PASÓ A MANOS DEL GOBIERNO CENTRAL

Después de 27 años de labores, el Programa del Muchacho Trabajador (PMT) del Banco Central del Ecuador, desaparece como institución. Sus proyectos pasan a manos del Instituto de la Niñez y la Familia (INFA). Para conmemorar esta nueva alianza, los miembros del PMT realizaron ayer el "Festival de los derechos", actividad en la que se mostraron los diferentes programas que durante estas casi tres décadas, el Banco Central desarrolló con los jóvenes de la calle. Desde ayer, los centros "Panitas", que buscan recuperar a los niños de la calle, pasaron al programa de Protección Especial del Ministerio de Inclusión Económica y social (MIES) y del INFA. Pero no son las únicas entidades que fueron adheridas, los centros de Defensa de los Derechos, proyectos Espacios Alternativos y Defensorías Comunitarias, forman parte de los centros de Protección de Derechos de la nueva entidad rectora. "La idea es crear un circuito de protección de derechos y así poder articularlos con otros planes", señaló mediante comunicado Jaime Cajas, vocero del PMT. "Esto es para que la atención sea integral a toda la familia", dijo. Así como los programas de prevención y erradicación del trabajo infantil, los planes de Oportunidades de Empleo a través de la Tecnología de las Américas continuarán funcionando, pero bajo la orientación del MIES. El PMT trabajó en propuestas formativas pedagógicas para que los niños sepan sus derechos. Los nuevos encargados de este programa, continuarán trabajando bajo los mismos parámetros y lineamientos, pero desde una perspectiva más amplia. Expreso, 6 oct. 2010, p. 14

GOBIERNO ANTICIPA QUE DESEMPLEO BAJARÁ

El Gobierno espera que el desempleo se reduzca con el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) no petrolero (que en el primer semestre del año creció en 4.4 por ciento). Esto, por el incremento en las ventas de los sectores comercio y manufactura. Sin embargo, representantes de ambos sectores productivos lo dudan, pues gran parte de las ventas son de productos importados, además la industria no podría absorber un problema estructural. Nathalie Cely, ministra coordinadora de la Producción, Empleo y Competitividad, señaló que "las tasas de desempleo deberán bajar" porque el comercio y manufactura son los sectores que más empleo generan. Además, son los que registran niveles de crecimiento más importantes dentro del PIB no petrolero. La Hora, 6 oct. 2010, p. B. 6

CONTINENTAL

OBREROS DESPEDIDOS AMENAZAN CON HUELGA DE HAMBRE: En el último año el Comité de Empresa han realizado dos huelgas, la primera inició el 8 de octubre de 2009 y duró 74 días. La segunda se dio entre el 7 de julio y el 23 de septiembre de 2010. Los despidos ejecutados desde el pasado miércoles son el punto de discordia. Aunque los directivos de Continental Tire Andina (Ex ERCO) aseguran que la separación de 122 obreros fue por faltas de disciplina y justificadas legalmente, la contraparte exige su restitución y anuncian una huelga de hambre como medida de presión. En cuanto a los despidos aseguró que no se rompió el acuerdo firmado el pasado jueves 23 de septiembre en Quito, sino que se hizo cumplir el reglamento interno en lo relacionado a las sanciones disciplinarias. Pero este justificativo no convence a los afectados quienes viajaron a Quito esta semana para, a través del Ministerio de Relaciones Laborales, intentar que se les reubique a su puesto de trabajo. Es por eso que anuncian que en esta semana tanto en Quito como en Cuenca, se tomarán un edificio público o la Planta para que su acción sea escuchada. El Mercurio, 6 oct. 2010, p. A. 7

EL GOBIERNO VIGILARÁ EL PAGO A LOS OBREROS DESPEDIDOS DE LA LLANTERA

El conflicto laboral en Continental Tire Andina tiene dos escenarios opuestos. Luego del despido de 120 trabajadores, notificado el pasado miércoles, los trabajadores retomaron el tono de confrontación, mientras que los directivos de la empresa sostienen que esa decisión fue legal y permitirá mantener el control de la planta. Una delegación de 80 sindicalistas estuvo ayer en Quito para gestionar una reunión en el Ministerio de Relaciones Laborales. Su intención era explicar su situación y exigir la reincorporación de los obreros despedidos. Según Édgar Arévalo, secretario general del sindicato de Erco, los trabajadores no aceptarán ninguna indemnización y desean volver a trabajar. "Estamos dispuestos a tomar medidas extremas como huelgas de hambre o lo que sea necesario". Por eso presentaron un nuevo pliego de peticiones exigiendo ser reintegrados al trabajo. Arévalo aspira a que la Subdirección Regional del Trabajo del Azuay acoja su pedido y declare lícita la huelga. El Comercio, 5 oct. 2010, p. 6

OBREROS AMENAZAN

Los trabajadores despedidos la semana pasada de Continental Tire Andina, con sede en Cuenca, amenazaron con declararse en huelga de hambre en la capital de la República, sino son restituidos en sus trabajos. Además solicitan la salida de la fábrica y del país del presidente ejecutivo de la empresa, Kristijan Bauer, ya que consideran que no ha cumplido con los acuerdos de los contratos colectivos y que impide la reanudación total de los trabajos. La parte patronal mediante un boletín de prensa dijo que "con el fin de precautelar cientos de empleos directos y miles de empleos indirectos. La administración de Continental Tire Andina, procedió a separar a ciento veinte colaboradores y procederá inmediatamente a contratar a nuevos trabajadores, manteniendo así el nivel de empleo". En el comunicado se indicó que las indemnizaciones le costarán a la empresa tres millones y medio de dólares. Hoy, 5 oct. 2010, p. 10

DINERO RETENIDO

Por disposición judicial, los recursos económicos (5 millones de dólares) de la prefectura del Guayas, permanecen congelados. La medida ordenada por el juez temporal del Trabajo, tiene relación con la demanda que interpusieron 1.300 empleados del Consejo Provincial por despidos. "Este rato no hay un dólar para invertir porque ese dinero de los guayasenses está retenido en el Banco Central", revelo Jimmy Jairala. El Mercurio, 5 oct. 2010, p. A. 2

NUEVA PUGNA LABORAL EN LA LLANTERA

Los 120 empleados que fueron despedidos de la empresa Continental Tire Andina y el resto de miembros del Sindicato ya delinearon su estrategia. Los trabajadores planean reactivar un pliego de peticiones presentado el pasado 30 de agosto y presentar un nuevo exigiendo la reintegración de los trabajadores a la compañía. Patricio Cordero, abogado defensor de la compañía, asegura que estos argumentos carecen de sustento legal. Según él, con el despido a los trabajadores la compañía ejecutó un derecho que el asiste el Código de Trabajo. El Comercio, 4 oct. 2010, p. 8

OBREROS DE CONTINENTAL TIRE, RETOMARAN HUELGA

Una vez que se confirmó el despido de 120 obreros de la empresa Continental Tire Andina (Ex Erco) los vientos de huelga volvieron y el Comité de Empresa anuncia que la medida se retomará. Según Gustavo Malo, vicepresidente de Recursos Humanos de Continental, la acción contra los empleados se tomó por su bajo desempeño y mala actitud contra sus superiores. Afirmó que se trata de un despido intempestivo, no de un Visto Bueno, por lo que cada empleado recibió una indemnización promedio de 30 mil dólares. Aseguró que esta acción no contradice al acuerdo firmado el pasado jueves en presencia del Ministro de Relaciones Laborales en torno a una garantía de estabilidad en sus puestos. A todo esto el abogado del Comité, anunció que apenas conocieron de los despidos acudieron a la oficina provincial del Ministerio de Relaciones Laborales para solicitar la reactivación del pliego de peticiones que les faculte la reactivación de la huelga lo más pronto posible. Mientras que para hoy o máximo para el lunes solicitarán al Ministerio otro pliego de peticiones donde el punto principal será la reincorporación de los 120 obreros despedidos el último miércoles. El Mercurio, 1 oct. 2010, p. B. 6

EL BLOQUE PAÍS SE DIVIDE Y FRENA RENUNCIA OBLIGATORIA

Aunque los legisladores del PAIS habían definidos junto al presidente Rafael Correa cuales eran los temas que iban a ser aceptados del veto a la Ley de Servicio Público, ayer algunos oficialistas desobedecieron el guión y frenaron la creación de la figura de la "renuncia obligatoria". Otras normas planteadas en el veto Ejecutivo, como que las personas de 65 años no podrán ascender, que las de 70 años deberán jubilarse y que sus indemnizaciones serán pagadas con bonos del Estado, fueron aprobadas por los oficialistas pero rechazadas por los opositores, entre ellos Nívea Vélez, presidenta de la Comisión de Derechos de los Trabajadores. Expreso, 30 sep. 2010, p. 3

PAGO CON BONOS A LOS JUBILADOS FUE APROBADO ANOCHE EN EL PLENO

Ningún servidor público podrá ascender más allá de los 65 años de edad y aquellos que actualmente superan esa edad tendrán que acogerse a la jubilación de manera obligatoria y además sus indemnizaciones podrán ser pagadas en bonos del Estado. Este artículo, considerado uno de los más polémicos de la Ley de Servicio Público, entrará en vigencia, ya que anoche el pleno de la Asamblea Nacional solo reunió 72 votos de los 83 que se necesitaba para ratificar los textos originales. El Universo, 30 sep. 2010, p. 2

AP QUIERE CALMAR DUDAS DE PAGO CON BONO, VIA ACUERDO

En medio de críticas de servidores públicos, trabajadores, alcaldes, prefectos y enfermeras, ayer el bloque oficialista PAIS buscaba aplicar una tercera vía frente al veto parcial del Ejecutivo al proyecto de Ley de Servicio Público, en lo relacionado al pago de indemnizaciones a través de bonos. La salida que analizaban los oficialistas, conjuntamente con la ministra de la Política, Doris Soliz, era acoger el veto y firmar un acuerdo político con el Gobierno para definir la forma de pago de las indemnizaciones, especificando que estas solo se destinarán a las personas menores de 65 años y siempre que no haya liquidez en las arcas fiscales. Las objeciones presidenciales serán conocidas hoy por el pleno, cuando restan cuatro días para que venza el plazo de 30 días para resolver sobre un veto. Y en Alianza PAIS causa preocupación el texto que faculta la compra de renuncias obligatorias en el sector público y que su indemnización se pague con bonos del Estado. El Universo, 29 sep. 2010, p. 2

BUROCRACIA ¿RACIONALIZACIÓN O AUMENTO?

El veto parcial que el presidente de la República, Rafael Correa, impuso al Proyecto de Ley de Carrera Administrativa y Servicio Civil generó un debate entre los servidores públicos y el Régimen. Miguel García, presidente de la Federación de Servidores Públicos, en una entrevista concedida a Ecuavisa dijo que la reforma hecha a la ley no ayuda en nada para mejorar el servicio público. Con esta ley, tal como está ahora, "el que le cae mal al jefe puede ser sacado vía este mecanismo", afirmó García. Por ende, se procedería a un despido masivo de estos trabajadores sin motivo alguno. Pero, el veto al texto no pasó por el artículo 58 de la ley, que le permite al Estado contratar hasta el 20 por ciento de la nómina. Para García, ésta sería la manera en que, después de los despidos, el Gobierno podrá contratar hasta 100 mil personas nuevamente para que se incorporen al servicio público. Por ende, la burocracia iría en aumento. Por otro lado, Richard Espinosa, ministro de Relaciones Laborales, desmintió en el mismo programa que la burocracia haya incrementado, sino que más bien se está racionalizando. "Quizá en dos sectores se ha incrementado pero porque la ciudadanía lo pedía. En educación (se contrataron más profesores) y en salud. El aumento es mínimo", afirmó Espinosa. A pesar de que el Ministro desmiente este hecho, el Observatorio de la Política Fiscal demostró con cifras que se ha producido un aumento en la contratación de servidores públicos (de 16 mil, pasaron a 90, según los datos de esta institución. La Hora, 29 sep. 2010, p. B. 6

EMPLEADOS PETROLEROS SE DEFIENDEN

Llegaron como personas ajenas a la entidad. Luego de haber trabajado por más de 27 años y saludado a los guardias del edificio de PETROINDUSTRIAL, en el norte de Quito, Wilson B. tuvo que actuar ayer como un visitante externo. A las 09:00 de ayer pidió permiso para acudir con su abogado a la oficina donde hace menos de 10 días ejercía el cargo de coordinador de Tesorería. Como él, decenas de empleados suspendidos de PETROECUADOR desde el pasado 17 de septiembre acudieron a las audiencias ante los inspectores de Trabajo. Durante la mañana y tarde de ayer presentaron sus pruebas de descargo ante las acusaciones por presunto conflicto de intereses y uso de información privilegiada. Hace dos semanas, la Secretaría de Transparencia denunció que 628 trabajadores de PETROECUADOR cayeron en estas contravenciones al participar como accionistas de la empresa GASPETSA. Según los reglamentos de la entidad vigentes a la época, este accionar está prohibido. Las audiencias de descargo tenían que llevarse a cabo en el lugar donde se ejecutó el supuesto ilícito. Por ello, los empleados debían acudir a sus respectivas oficinas para instalar el proceso. El Comercio, 28 sep. 2010, p. 6

EX EMPLEADOS DEL BCE, A ECONOMIA

Un total de 22 puestos se crearon en el Ministerio Coordinador de la Política Económica, para los funcionarios de las direcciones de Análisis y Política Económica y de Investigaciones Económicas del Banco Central del Ecuador (BCE), que fueron transferidos a esa Cartera. La ministra del ramo, Katiuska King, firmó el acuerdo que se publicó en el Registro Oficial 285, del pasado 23 de septiembre. Esto se fundamenta en un decreto del 7 de julio anterior, mediante el cual el presidente Rafael Correa suprimió la Dirección General de Estudios del BCE y trasladó al Ministerio de la Política Económica las competencias, procesos, atribuciones, funciones y recursos materiales y humanos de las Direcciones de Análisis y Política Económica y de Investigaciones Económicas. Los nuevos cargos tienen el justificativo de Recursos Humanos del Ministerio. Dinero, Diario de Negocios, 28 sep. 2010, p. 3

SE INICIA LAS AUDIENCIAS DE EMPLEADOS PETROLEROS

La Inspectoría de Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales inició ayer las audiencias a los empleados suspendidos en Petroecuador, acusados de falta de probidad en su gestión. El 17 de septiembre pasado, Petroecuador emitió "vistos buenos" a 628 empleados por conflicto de intereses al ser accionistas de la empresa Gasolinas y Petróleos (GASPETSA). Esta última es una compañía que tiene un contrato de prestación de servicios para la elaboración y despacho del combustible de pesca artesanal desde el 25 de febrero del 2005. Las audiencias se efectuaron en los puestos de trabajo de cada empleado con un promedio de dos horas por persona, dijeron algunos de los afectados. Se estima que al menos el 40 por ciento de los suspendidos son del área operativa y el 60 por ciento restante, de la administrativa. Ayer, tanto los abogados de los suspendidos como del empleador presentaron sus argumentos de defensa y acusación, respectivamente, y para hoy se realizarán las audiencias en Esmeraldas y mañana en Lago Agrio (Nueva Loja). Luego de ello, el Inspector de Trabajo debe emitir su ratificación o rectificación al "visto bueno". El Universo, 28 sep. 2010, p. 3

DOS PAROS ALIENTAN EL DEBATE DEL SINDICALISMO / Líderes

Informe de Líderes. Los sindicatos de ECUDOS y de Continental Tire ganaron protagonismo la semana pasada. Sus paros requirieron la intervención del Ministerio de Relaciones Laborales. ¿Se está fortaleciendo el sindicalismo en el Ecuador? Se analiza el tema, los derechos que garantizan la Constitución, el Estado y se expone el punto de vista del Ministro de Relaciones Laborales. Líderes, 27 sep. 2010, p. 12

PETROECUADOR, REESTRUCTURACIÓN CON CRÍTICAS DE LOS TRABAJADORES

En los dos últimos años se han efectuado un sinnúmero de despidos en Petroecuador. Y así mismo se han dado una cantidad de ingresos, lo cual pone en entredicho la crítica del Gobierno de que existía "exceso de personal" en la petrolera estatal. A inicios de 2009, el Gobierno anunció recorte de personal en Petroecuador. Incluso se habló de una lista de 2.500 trabajadores que debían salir. Más tarde se redujo a 1.200, pero finalmente se dijo que serían alrededor de 600 personas. Luego de más de un año de esos anuncios, varios de los despidos se han consumado. De hecho, según Diego Cano, dirigente de los trabajadores Petroleros y que además fue uno de los despedidos el año pasado, se relevó a alrededor de 1.000 trabajadores en 2009. A esta cifra se suman los últimos 628 despedidos por el caso Gaspetsa. Así, serían alrededor de 1.600 el personal que ha salido en este período. Situación contradictoria para Fernando Villavicencio, dirigente petrolero, quien además denuncia que habrá una tercera tanda de despidos de por lo menos 600 personas más. "Se conoce que hay informes de eso", denunció. De ahí que tanto Villavicencio como Cano no entienden: "si decían que hay exceso de personal por qué siguen contratando a más gente", y todavía "sin experiencia, que no cumple los perfiles profesionales y sin concursos de merecimiento". La Hora, 24 sep. 2010, p. B. 6

LOS SINDICALISTAS ENTREGARON LA PLANTA DE CONTINENTAL TIRE

El acto de entrega de la planta de Continental Tire en Cuenca fue diplomático. Los trabajadores en huelga y los directivos no se desearon suerte, no hubo palmadas ni abrazos, solo se cumplió con los trámites legales de manera estrictamente formal. La subsecretaria del Austro del Ministerio de Relaciones Laborales, Michelle Juárez, llegó a las 16:00 hasta la planta, ubicada en el Parque Industrial de Cuenca, para dialogar con los trabajadores, recoger sus firmas y entregar la fábrica a los ejecutivos. Los sindicalistas se habían reunido minutos antes en una Asamblea General para enterarse de los acuerdos alcanzados la noche del miércoles, en Quito, entre sus directivos y los empresarios. Los obreros recibieron a la funcionaria en una improvisada carpa de lona usada para el monitoreo de los medios durante la paralización, que inició el pasado 7 de julio. Allí, Juárez leyó los acuerdos, entregó los cheques acordados, como primer pago de un bono de USD 1 700 que forma parte del acuerdo, y firmó las actas. El Comercio, 24 sep. 2010, p. 7

SALARIO DE USD 336 PLANTEA EL CÓDIGO DE LA PRODUCCIÓN

El Ejecutivo tiene previsto enviar el proyecto de Código de la Producción a la Asamblea Nacional, el próximo 15 de octubre. Así lo indicó la semana pasada la ministra Coordinadora de la Producción, Nathalie Cely, al resaltar que allí consta la propuesta del denominado "salario digno". Esto fue considerado por el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, como un salario que será "al menos el que cubra las necesidades básicas de las personas trabajadoras así como el de sus familias". El "salario digno" se establece en US$336. El monto corresponde al costo de la Canasta Básica Familiar (CBF) dividido para el número de preceptores del hogar que, según datos del Instituto nacional de Estadísticas y Censos (INEC) es de 1,6 perceptores por familia. Por su parte, el coordinador de Información y Análisis del Ministerio de Coordinación de la Producción, David Molina explicó lo que debe contener el "salario digno": sueldo mensual, décimo cuarta remuneración dividida para 12, décimo tercera remuneración también divida para 12, más los fondos de reserva de los trabajadores que lo perciban, las comisiones variables que reciben algunos trabajadores y la participación de las utilidades de los trabajadores en la empresa. Así el salario básico unificado, tomando en cuenta los tres primeros rubros, actualmente sería de $280 para quienes no reciben fondos de reserva, y de $300 para aquellos que sí los reciben. De esta forma, la brecha existente sería de $56 en el primer caso, y $36 en el segundo. Dinero, Diario de Negocios, 22 sep. 2010, p. 3

LA HUELGA DE ECUDOS FINALIZÓ AYER

Los dirigentes sindicales del ingenio azucarero Ecudos y los ejecutivos de la compañía anunciaron un acuerdo para deponer la huelga, iniciada el lunes pasado. A las 18:00 de ayer, Pedro Delgado, presidente de la Junta de Fideicomiso "No Más Impunidad", indicó que la administración decidió ceder en dos pedidos. El primero está relacionado al monto asignado al contrato colectivo vigente por dos años: en lugar de USD 1,1 millones, el presupuesto será de USD 1,2 millones para el 2010 y 2011. El Comercio, 22 sep. 2010, p. 12

LA HUELGA EN LA LLANTERA ESTA ENTRAMPADA

El paro en Continental Tire Andina, que se inició el pasado 7 de julio y el lunes estuvo a punto de solucionarse, retomó su antigua rutina: directivos y gerentes reuniéndose para evaluar sus estrategias y trabajadores montando guardia en la planta cerrada. El acuerdo del lunes para poner fin a la huelga estuvo a punto de cerrase. No obstante, la reunión en la que se debían firmar acuerdos solo sirvió para alejar a las partes. Los trabajadores aseguran que fue el presidente ejecutivo de la compañía, Kristijan Bauer, quien apareció por primera vez en las negociaciones, endureció la posición de la empresa respecto de los pedidos de los trabajadores. Además, hubo nuevas condiciones, aseguró el abogado de los sindicalistas, Patricio Ortiz. Mientras que Gustavo Malo, vicepresidente de Recursos Humanos de la llantera, dijo que José Chávez, dirigente de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres, apareció inesperadamente y profundizó el distanciamiento. "Los trabajadores aparecieron con tres nuevos pedidos que nunca se negociaron y quisieron imponerlos". El Comercio, 22 sep. 2010, p. 6

LOS TRABAJADORES DE ECUDOS INICIARON UNA HUELGA

Ángel Zambrano amaneció aferrado a las puertas de ingreso del ingenio azucarero Ecudos, del que hace 26 meses se incautó el Estado ecuatoriano. Con un madero golpeaba las rejas y pregonaba la huelga a la que él y otros 1 900 trabajadores se acogieron desde las 04:00 de ayer. Ellos exigían un alza salarial de USD 14 en el contrato colectivo, en lugar de los USD 8,12 planteados por la administración. Cada trabajador tenía algo que reprochar a la administración. Para ser escuchados, optaron por impedir la producción diaria de 20 000 sacos de azúcar y por incomunicar las zonas de acceso al cantón La Troncal, en la provincia de Cañar, a 90 km de Guayaquil. ¿Dónde están los ofrecimientos de que seríamos los mejores obreros pagados en América Latina? cuestionó. Ese, según el mecánico Rafael Ordóñez, fue el ofrecimiento del titular de Ecudos, Staynley Vera, en su posesión, quien evitó dar declaraciones. El ingenio fue de los Isaías y, en la actualidad, es administrado por el fideicomiso No Más Impunidad. Otra exigencia es que la garantía de estabilidad laboral supere los 12 meses que dicta la Ley, en lugar de los cuatro meses planteados por la administración. Cerca de las 16:00, una comitiva del ingenio intentaba ingresar al cantón. Pero las barricadas ya impedían el flujo vehicular desde Guayaquil. La delegación estaba conformada por cinco ejecutivos. Ellos debían llegar a las oficinas de la Policía Judicial para reunirse con el viceministro de Relaciones Laborales, Francisco Vaca. Hasta el cierre de esta edición, la paralización se mantenía. El Comercio, 21 sep. 2010, p. 7

OTRA CITA SIN RESULTADOS PARA LLANTERA

La solución al conflicto laboral en Continental Tire Andina se esperaba para ayer, pero para la tarde esa esperanza se desvaneció. Tras una reunión de siete horas entre los sindicalistas y los ejecutivos de la empresa, el anuncio fue que la medida se mantenía indefinidamente. Los implicados llegaron al despacho del alcalde de Cuenca, Paúl Granda, para hallar una solución, a puerta cerrada, al conflicto que paralizó las labores de la planta desde el pasado 7 de julio. Según Patricio Ortiz, abogado del Comité de Empresa, inicialmente las conversaciones se desarrollaron en forma directa. Pero con el transcurrir de las horas llegaron las fricciones y fue necesaria una intermediación. Uno de los impedimentos para lograr un acuerdo, según Christian Bauer, presidente ejecutivo de la firma, fue la aparición de tres nuevos pedidos. El primero hizo referencia al pago de los días de huelga del año pasado, pero ahora se incluyó el pago de un bono de productividad. La segunda petición fue el pago de un retroactivo del incremento, que se sentenció en diciembre pasado. En su lugar la empresa ofreció USD 1 400. El otro punto tuvo que ver con la estabilidad laboral que exigen los obreros. Patricio Cordero, abogado de la empresa, señaló que ellos están abiertos a dar una solución, pero estos pedidos les sorprenden. "No se puede pagar un bono de productividad porque la fábrica no estuvo generando ganancias". Según Édgar Arévalo, secretario del Comité de Empresa, "los directivos de la firma se han puesto radicales y eso no permite llegar a acuerdos". Su argumento es que la empresa no quiere reconocer el pago de los 80 días de huelga del año pasado y además dar estabilidad laboral para sus compañeros. El Comercio, 21 sep. 2010, p. 6

RENUNCIAS

PROCESO INICIA EN 18 MESES: El ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, informó el pasado viernes sobre la forma en que se cumplirá el proceso de compra de renuncias anunciado en días pasados. Para aquellos empleados de carrera del sector público que hayan cumplido 70 años de edad, la indemnización será de hasta US$ 36 mil en efectivo, mientras que a los demás empleados (menores de 70) que entren en el proceso se les pagará 50 por ciento en dinero y el otro 50 por ciento en bonos del Estado. Espinosa aseguró que los bonos generan una buena rentabilidad, "mucho mejor que tener el dinero en cualquier inversión en el sistema financiero". Asimismo señaló que muchos de los puestos serán reemplazados por la vía de concursos de méritos y que, en el caso de detectar algún puesto designado "a dedo", tanto el funcionario que autorice el ingreso como el empleado serán retirados de su cargo y este último deberá pagar una indemnización al Estado. El proceso iniciará dentro de un año y medio; en ese lapso serán evaluados los burócratas, porque no está definido un número exacto de los empleados que cesarán en sus funciones. Dinero, Diario de Negocios, 20 sep. 2010, p. 3

ADVIERTEN PARALIZACIÓN TOTAL DEL SECTOR PUBLICO

Mientras que el presidente Rafael Correa asegura que la Ley de Servicio Público es positiva, Miguel García y Remigio Hurtado, presidente y vicepresidente de la Federación de Servidores Públicos (FEDESEP), asegura que la norma viola derechos laborales consagrados en la Constitución y en tratados internacionales, y no descartan demandas de inconstitucionalidad. La FEDESEP que agrupa a más de 200 mil burócratas prepara una concentración para este jueves a partir de las 10:00 desde donde marcharán a la Asamblea Nacional. Hoy, 20 sep. 2010, p. 3

COMPRA DE RENUNCIAS CON LOS BONOS TOMARÁ HASTA 18 MESES

Un texto incluido por el Ejecutivo como disposición transitoria décima en el proyecto de Ley de Servicio Público permite la compra de renuncias "obligatoria" a los servidores públicos, como parte de la racionalización de la burocracia. Ese texto, que añade que el pago de las indemnizaciones puede realizarse con bonos del Estado, generó críticas desde la dirigencia de los servidores e incluso de algunos asambleístas de Alianza PAIS. Pese a ello, tras una reunión de la bancada y el mandatario Rafael Correa, el jueves anterior, parece que la postura presidencial será acogida por PAIS, aunque la Comisión de los Derechos de los Trabajadores de la Asamblea recomendó rechazar tales objeciones. Según la transitoria, la reducción del recurso humano se realizará en 18 meses, como máximo, y dependerá de las necesidades de cada institución y de la disponibilidad fiscal. El pago máximo que recibirá el servidor será de $ 39.600, es decir, 165 salarios básicos unificados de un empleado del sector privado. Si no hay los recursos, se pagará con bonos. El Universo, 20 sep. 2010, p. 3