SALARIO DIGNO AFECTARÁ MÁS A LAS MEDIANAS EMPRESAS

Las pequeñas y medianas empresas, especialmente las que cuentan con menores niveles de liquidez, ventas y utilidades, están tensas por el Salario Signo (SD) que deben cancelar a sus trabajadores y que, para el año que cerró, alcanzaba los 350,70 dólares, según informó el Ministerio de Relaciones Laborales. Según el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, aquellas empresas que no pagaron ese salario en el año que culminó, deberán asumir la diferencia hasta marzo de 2012, aún cuando aquello implique recurrir hasta en el 100 por ciento de sus utilidades. Richard Espinosa, ministro de esa cartera, dijo que con el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) que rige en el 2012 (292 dólares) y las estimaciones para el año próximo, se calcula que los trabajadores ya reciban el denominado SD desde el año próximo, pero ese anuncio deja dudas en los sectores empresariales más pequeños. El ministro resaltó que el sueldo de 2012 -si se le suman los proporcionales- ya se aproxima al Salario Digno. El SD no se aplicará cada mes, es más bien un concepto global. El cálculo se hace en base a todos los ingresos que recibe al año el trabajador, se lo divide para doce meses y el resultado debe ser 350,70 dólares para el 2011. (Para el 2012 será de 370, según la Cámara de Industrias de Guayaquil-CIG). Todos los ingresos significan sumar el sueldo básico, el décimo tercer y cuarto, las utilidades, los bonos y los fondos de reserva. Ese valor debe ser dividido para los 12 meses, si no se alcanza la meta, que es el SD, la ley obliga a pagar la diferencia en marzo de cada año. Para ello se podrá tomar de las utilidades en ejercicio hasta el 100 por ciento, según Marcelo Bodero, abogado y asesor de la CIG. Expreso, 11 ene. 2012, p. 6