sábado, 28 de diciembre de 2013

LAS PROPUESTAS SOBRE EL ALZA SALARIAL SE MANTIENEN INTACTAS

Hasta el momento no se ha definido fecha para la segunda, y última, reunión del Consejo Nacional de Salarios (Conades), para consensuar el aumento del salario básico del 2014. Hace dos semanas se realizó el primer encuentro donde participaron representantes de empleadores, de trabajadores y del Gobierno para definir el alza. La segunda reunión debía realizarse el pasado 10 de diciembre, pero se canceló por un tema interno del Ministerio Laboral. Durante la primera cita no se llegó a un consenso. Los trabajadores plantearon un aumento del 14,75 por ciento y los patronos 3,2 por ciento. Luis Poveda, representante de estos últimos ante el Conades, señaló que están abiertos a hacer un nuevo planteamiento, dependiendo de lo que digan los trabajadores en la siguiente cita. El Comercio, 17 dic. 2013, p. 6

SE ACORDÓ PARA MARTES 24 REUNIÓN PARA FIJAR SALARIO

El martes 24 de diciembre se realizará la última reunión del Consejo Nacional de Salarios (Conades) para llegar a un acuerdo entre trabajadores y empleadores en la definición del Salario Básico Unificado (SBU) del 2014, según confirmó ayer el delegado de las centrales sindicales ante ese organismo, Edwin Bedoya. En el primer encuentro realizado el pasado 3 de diciembre, los trabajadores plantearon un alza de 14,75 por ciento, que equivale a $46 y los empleadores el 3,2 por ciento, que equivale a $ 10,19. Los empleadores basan su propuesta en la proyección de la inflación para el próximo año. Su principal argumento es que para el 2014 las empresas ya aplicarán los incrementos salariales aprobados para las comisiones sectoriales, según ha explicado Luis Poveda, delegado de los empleadores ante el Conades. Bedoya, representante de los trabajadores, ha cuestionado que los empleadores quieran sustentarse solo en las proyecciones de inflación porque "entonces ya no habría para qué negociar". Si en la reunión del 24 de diciembre no hay consensos, el ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, decidirá el nivel de incremento para el SBU. El Universo, 18 dic. 2013, p. 4

EL BIESS NORMALIZA ENTREGA DE CRÉDITOS

El Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Biess) informó, mediante un comunicado, que la gestión de créditos hipotecarios se realiza con normalidad. Esto, según el documento, después de que la semana pasada (5 de diciembre) el Banco del IESS tomó el control de las operaciones hipotecarias, antes a cargo de la empresa privada Tata, que administraba los créditos (avalúo del bien, elaboración de minuta, seguimiento en notarías y registros de propiedad y escrituras). Sin embargo, se señaló que "Tata continúa en esta fase de transición...". En tanto, se informó que la semana pasada se desembolsaron $ 12,6 millones en 352 operaciones hipotecarias. De acuerdo a lo proyectado por el Biess, este monto se incrementaría aún más con el cambio de modelo de gestión de los hipotecarios, de un esquema lineal de flujos a un modelo concatenado por procesos que, al parecer de las autoridades, facilitarán la eficiencia y eficacia de los hipotecarios. El Universo, 17 dic. 2013, p. 4

SE EVALUARÁ AL PERSONAL DE 16 EMPRESAS PUBLICAS

Procesos de selección y retiro voluntario de personal, componentes de las remuneraciones, horas extras y viáticos... son algunos de los temas que el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) evaluará en 16 empresas públicas y para ello contratará, por $ 260 mil (sin IVA), consultoras especializadas, de acuerdo con información publicada por esta cartera de Estado en su portal electrónico. Se trata de una gestión de control del recurso humano y las remuneraciones, en un plan piloto inicial, cuya base legal es la Ley de Empresas Públicas y el Reglamento a la Ley de Servicio Público. Como paso previo a la contratación, el MRL pidió información a los interesados sobre su experiencia y capacidad técnica. Para la selección de las firmas ganadoras se realizará un concurso público. Entre las actividades que deberán hacer las ganadoras constan: una encuesta de remuneraciones sectoriales, análisis de las figuras legales aplicadas para los movimientos de personal; procesos seguidos en casos de retiros voluntarios y de cesación de funciones, etc. El Universo, 17 dic. 2013, p. 4

EL FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS INMOBILIARIOS SE COMPLICA EN QUITO

Una posible alza del costo de la vivienda y un freno al desarrollo inmobiliario son efectos que el sector de la construcción de Quito visualiza tras la reforma a la ordenanza 156, aprobada por el Municipio en octubre. La norma, entre otros aspectos, fija que la Declaratoria de Propiedad Horizontal se activará desde que se emita el certificado de conformidad de finalización de la construcción. La norma aplica para edificios o condominios en donde hay varios propietarios. Hasta antes de esto, este documento podía obtenerse con solo registrar los planos en el Municipio, pero ahora la construcción debe estar 100 por ciento terminada. Otro tema que inquieta al gremio es que para obtener el certificado de finalización de obra, que como antes se mencionó es un requisito para la Declaratoria de Propiedad Horizontal, se debe contar con el permiso de ocupación que otorga el Cuerpo de Bomberos. Esta entidad revisa las obras cuando están terminadas para verificar, por ejemplo, válvulas para cocinas a gas, instalaciones de gas centralizado, alarmas, etc. Jaime Rumbea, director de la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Vivienda del Ecuador (Apive), señala que hasta antes de la ordenanza, estos trámites podían adelantarse a medida que avanzaba la construcción. "Si los trámites tomaran días no habría problema, pero el Municipio se toma meses. El Comercio, 16 dic. 2013, p. 6

CONADES INTENTARÁ HOY LLEGAR A UN ACUERDO

El Consejo Nacional de Salarios (Conades) se reunirá este martes en su último intento para acordar un incremento del Salario Básico Unificado (SBU) para el 2014, luego de que el pasado 3 de diciembre las posiciones de trabajadores y empleadores no permitieron consensos. Mientras los trabajadores insisten en un alza del 14,75 por ciento que equivale a $ 46, lo empleadores plantean que sea solo del 3,2 por ciento, que equivale a $10,19. Actualmente el Salario Básico está en $ 318. Los empleadores justifican su propuesta en la inflación prevista para el próximo año, porque además deberán enfrentar los incrementos salariales en las respectivas comisiones sectoriales, señaló Luis Poveda, delegado de este sector ante el Conades. El Universo, 10 dic. 2013, p. 5

EL BIESS ASUME DESDE HOY EL PROCESO PARA OTORGAR HIPOTECARIOS

El Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad (Biess) asume hoy la entrega total de los créditos hipotecarios para los afiliados. Desde el 2010, este proceso había sido tercerizado, por falta de infraestructura, a través de la empresa Tata Solutions, según informó semanas atrás Omar Serrano, vocal de los afiliados en el Directorio de la entidad. Un informe interno del propio Biess, con fecha 29 de mayo pasado, señaló los cuellos de botella que se generan en varios procesos a cargo de Tata Solutions a través de consultorios jurídicos y abogados. Por ejemplo, "desde que Tata recibe el expediente con la documentación legal completa del cliente, hasta la elaboración de la minuta e ingreso a la notaría para timbres y sellos, pasan 20 días, cuando lo normal debería ser cinco". Lo anterior, más otras supuestas demoras, generan que los afiliados del Biess esperen en promedio hasta seis meses o más por el desembolso. Según el propio Biess, el tiempo óptimo de entrega es de menos de tres meses, que es lo que tarda el trámite en bancos privados. El Comercio, 5 dic. 2013, p. 7

EL GOBIERNO BUSCA REDUCIR LA CARGA FISCAL DE DICIEMBRE

Gobierno, trabajadores y empleados intentarán definir hoy el nuevo salario básico para 2014. El Consejo Nacional de Salarios (Conades) espera, según las autoridades, resolver el monto en una sola sesión. El optimismo surge porque trabajadores y empleadores están cerca de un arreglo. La propuesta de los empleados pasó de más del 50 por ciento al 17,7 por ciento, monto razonable y técnico, a decir del Gobierno. En lo que no hay acuerdo, pese a que la decisión está tomada, es en la mensualización de los dos sueldos extraordinarios que recibe el trabajador. Para los empresarios, la medida representa un golpe a la capacidad adquisitiva en meses de consumo masivo. El décimo tercer sueldo se paga en diciembre, por la temporada navideña. Y en marzo y agosto se cancela el décimo cuarto, por el inicio de clases. Un segmento de los trabajadores, por su parte, considera que la alternativa, que será parte del nuevo Código Laboral, incrementará los ingresos mensuales, pero disminuirá drásticamente la posibilidad de hacer compras a largo plazo. Según ambos segmentos, la capacidad de ahorro de la ciudadanía es muy baja en el país. Expreso, 3 dic. 2013, p. 4

VIVIENDAS NUEVAS DE MENOS DE $25 MIL DESAPARECEN DEL MERCADO LOCAL

En Guayaquil y sus alrededores hay 117 proyectos inmobiliarios, de los cuales solo uno ofertaba el semestre pasado casas con valores menores a $ 25 mil la unidad, según un estudio de la consultora MarketWatch. En el periodo analizado, la única inmobiliaria que ofrecía viviendas en ese rango de precio era la Corporación Beata, en el Portón de la Beata; sin embargo, una funcionaria de esa empresa informó que la semana pasada se vendió la última casa, que costaba $ 21 mil. El proyecto está ubicado en el kilómetro 16 de la vía a Daule y se ofrecían casas de entre $ 21 mil y $ 31 mil, y según la página web de la inmobiliaria, se prevé un nuevo plan habitacional. La falta de vivienda económica, según Germán Carvajal, jefe de la división inmobiliaria de MarketWatch, se debe a la plusvalía que han ganado los sectores donde existían opciones de hasta $ 20 mil. "Como ya está consolidado el sector, tiene buenas vías, tiene todos los servicios, ya no está dirigido para el nivel socioeconómico bajo, ya es medio", analizó Carvajal. El Universo, 2 dic. 2013, p. 4

UN 80 POR CIENTO DE LA OFERTA DE EMPLEO SE DESCONOCE

La psicóloga Alvear instruye a los aspirantes durante el evento y los anima a promocionarse también en las redes sociales. Enfatiza que un 80 por ciento de las ofertas de empleos no llega a conocerse en el mercado laboral, por ello a esta área se la denomina el "mercado laboral oculto", al que los candidatos deben tener acceso. Explica que los empresarios suelen esconder la necesidad que tienen de contratar profesionales en áreas de altas responsabilidades, "es una estrategia para que la competencia no se percate de la falencia de personal que tiene y se aproveche de eso". Los empleadores del "mercado oculto" suelen seleccionar al empleado de una base de datos propia, a través de intermediarios o referidos. Por esta razón es importante la participación en los blogs de profesionales y en la web. Expreso, 22 nov. 2013, p. 6