Sueldos subirían 4,69% en el 2016, según encuesta

El 2016 será un año con ajustes en costos y nómina en las empresas privadas. Además se espera que las remuneraciones aumenten menos respecto a los años anteriores, según análisis expuestos en la presentación de resultados de la Encuesta General de Remuneraciones 2015 de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC). Según los datos de la empresa, el aumento para el 2016 el alza sería de 4,69%. En el documento también se aclara que el 20% del total de las empresas encuestadas este año (263 compañías privadas) aún no tienen claro cuánto subirán los sueldos y están a la espera de indicadores como el anuncio del incremento del salario básico unificado. En el evento, que se desarrolló ayer en Guayaquil, se puso la necesidad de ser "creativos" para bajar costos y ser eficientes al momento de reducir nómina. 3.481 dólares fue el promedio de utilidades en el 2015 (con dos cargas), de acuerdo con los datos de la consultora PwC. El Universo, Año 95 N°654 19 nov. 2015, p. 5

Incierta alza salarial en el sector privado

Los salarios en el sector privado este año se incrementaron en un promedio general del 4,87%, según la Encuesta Salarial a noviembre de 2015 de la consultora PWC, sin embargo, para 2016 no hay seguridad de cuánto podrían crecer. De acuerdo con el estudio, el 20% de las empresas del sector privado analizadas no sabe si subirá o no los salarios, y si decide hacerlo, aún no ha definido cuál sería el porcentaje. Santos Real, gerente PWC, dijo que esto ocurre porque las empresas esperan primero conocer el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) y ver cuál será su impacto en su nómina. La definición del SBU para 2016, así como los Salarios Básicos Sectoriales de cada rama laboral se definirán a finales de diciembre. Los porcentajes de incremento de los sueldos que plantean las empresas que guardan la intención de elevarlos son del 2% como mínimo y del 8% como máximo, pero en el promedio general está en 4,69%, cifra menor a la alcanzada este año. De las empresas que decidan hacer incrementos salariales, el 60% lo ejecutaría durante el primer trimestre de 2016, mientras que el 24% lo haría durante el segundo trimestre, el 10% esperaría al tercer trimestre para subir los sueldos y el 6% haría el alza al culminar el año 2016. La Hora, Año 31 N° 11248 17 nov. 2015, p. B. 5

Cae participación de la agricultura en el empleo

El empleo en las actividades de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca bajó desde diciembre de 2009 a septiembre de 2015 en 3,39 puntos porcentuales. Así lo revela el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que muestra la reducción en la participación de los ocupados en las labores del campo y el mar. De acuerdo con las estadísticas de empleados por rama a nivel nacional, en diciembre de 2009 estaban ocupados en esas actividades el 28,53% de las personas que trabajan mientras que en septiembre de 2015 la cifra se redujo hasta llegar al 25,14%. El comercio es la siguiente actividad con más participación, sin embargo su porcentaje también se redujo del 19,50% en 2009, al 18,82% al noveno mes de este año. Aunque con menos participación del 100% de la composición de empleados, los pertenecientes al servicio doméstico también bajaron de 3,39% a 2,47%, al igual que 'otros servicios', que incluye actividades inmobiliarias, artes, entretenimiento, recreación, por citar algunas, que fue del 4,13% al 3,95% en los periodos señalados. La Hora, Año 31 N° 11247 16 nov. 2015, p. B. 2

Brecha laboral es significativa entre hombres y mujeres

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en el Ecuador hay más de 8,2 millones de mujeres, de las cuales 5,8 millones está dentro de la Población en Edad de Trabajar (PET). Aunque la cantidad de féminas del PET supera a la de hombres que corresponde a 5,5 millones de personas, la brecha laboral está marcada entre géneros. Entre septiembre de 2014 de 2015, la tasa de empleo global para las mujeres disminuyó en 0,6 puntos porcentuales para las mujeres y en 0,2 puntos porcentuales para los hombres, ubicándose en 94,50% y 96,58%, respectivamente. Esto implica que la tasa de empleo global es 2,1 puntos porcentuales menor para las mujeres que para los hombres, considerándose una diferencia es estadísticamente significativa. La Hora, Año 31 N° 11242 11 nov. 2015, p. B. 1

Desde el próximo año el Consejo del Trabajo realizará el análisis salarial

Este año será el último en el que el Consejo Nacional de Salarios (CONADES) se encargue de la definición del salario básico. (SBU). Hasta el 31 de diciembre tienen el ente para determinar el alza. Un representante de los trabajadores, otro de los empleadores y uno del Ministerio de Trabajo, conforman el ente. Con la aprobación de la Ley de Justicia Laboral, en abril pasado, se crea el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, el cual desde el 2016 reemplazará al CONADES bajo la misma dinámica de análisis. Este mes, se definirán los porcentajes de alza salarial para la veintena de comisiones sectoriales que existen en el país. El Comercio, Año 110 N° 40993 4 nov. 2015, p. 5

Con recortes, empresas buscan ajustar balances

La desaceleración de la economía ha tenido su efecto en la nómina de las empresas. Sectores como la construcción y el comercio han empezado a reducir personal para adaptarse a una economía que se mueve más lenta (crecerá 0,4 %, según estimaciones del Gobierno), explican empresarios. Un reporte de la consultora Andean Ecuador muestra que el 45 % de las empresas encuestadas (la muestra fue de 75) "se encuentra en reestructuración y reducción de personal". Roberto Estrada, socio de la consultora, explica que en las empresas la reducción de nómina puede ser un proceso "necesario para garantizar la continuidad del negocio" y se da en contexto de crisis económica. Agrega que es una forma "de compensar la caída en ingresos, con la reducción de gastos". Según Estrada, para hacer estos recortes se toman en cuenta parámetros como: cuáles son las áreas que mayor impacto de costos tienen y si están cumpliendo o no con sus metas. También consideran el desempeño, se revisa si los empleados tienen el perfil que amerita su puesto y se hacen valoraciones de cuánto le afectaría el despido al trabajador según su situación personal. Hasta septiembre, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el empleo adecuado urbano (ganan salario básico) disminuyó, pasando de 57,63 % en septiembre del 2014 a 54,39 % en ese mes del 2015. Guayaquil es la ciudad más afectada por este deterioro en las cifras. El empleo adecuado se redujo de 61,06 % a 56,05 % en un periodo de un año. El Universo, Año 95 N°041 26 oct. 2015, p. 5

Las ventas de viviendas de entre USD 70

000 y 250.000 se frenaron. Las ventas de viviendas con estos valores se han frenado, según un reciente estudio del mercado inmobiliario de la consultora Market Watch. Las cifras, son parte de un estudio efectuado en 26 ciudades.. La coyuntura económica del país, la desaceleración en la entrega del crédito y la incertidumbre legal debido a los proyectos de Plusvalía y Herencias (temporalmente suspendidos por el Ejecutivo) explican este comportamiento, dijo Gonzalo Rueda, gerente de la firma. En cambio, en el nicho de las viviendas de interés público, es decir hasta USD 70.000, las ventas no se han frenado. Otro nicho donde las ventas se mantienen está en las unidades de más de USD 250.000. El Comercio, Año 110 N° 40981 23 oct. 2015, p. 6

¿LOSEP o Código del Trabajo?

En el servicio público existen dos normativas que regulan las relaciones entre el empleado y el empleador. El Código de Trabajo, que ampara también a los empleados privados, y la Ley de Servicio Público (LOSEP). En la función pública, el Código ampara a los considerados obreros, mientras que la LOSEP ampara a los oficinistas. En la Subcomisión de los Derechos de los Trabajadores de la Asamblea se trabaja en una propuesta para homologar derechos a través reformas a la LOSEP. Fausto Cayambe (PAÍS), el presidente, aseguró que el objetivo es tener una sola legislación, contemplando en la LOSEP "todo lo positivo que contempla el Código". Sin embargo, para José Villavicencio, presidente de la Unión General de Trabajadores del Ecuador (UGTE), no están las reglas claras para reformar la LOSEP, por lo que se necesita trabajar en la construcción de un Código Orgánico del Trabajo en el que se garanticen sus derechos adquiridos. La Hora, Año 31 N° 11223 23 oct. 2015, p. B. 1

El desempleo subió en septiembre al 4,28%

Tanto el desempleo como el empleo inadecuado a escala nacional crecieron de acuerdo al último informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). El desempleo se ubicó en 4,28% en septiembre frente al 3,90% del mismo mes del año anterior, mientras que el empleo inadecuado (que incluye al subempleo y al no remunerado) creció en 1,2 puntos porcentuales al llegar a 49,21% y el empleo adecuado cayó en 1,8 puntos porcentuales hasta el 46%. En el área urbana, el desempleo subió en 0,82 puntos porcentuales ubicándose en 5,48% frente a septiembre de 2015 cuando fue de 4,67%, siendo Quito y Guayaquil las ciudades con mayores tasas, con el 5,21% y el 4,93%, respetivamente, seguido de Ambato con el 4,80% y Machala con el 4,07%. Cuenca fue la única ciudad de la medición que llegó al 2,65% de desempleo, manteniendo la tendencia de los informes anteriores. En cuanto al desempleo según sexo, los hombres se mantienen con una tasa menor a la de las mujeres, con el 3,42% frente al 5,50% respectivamente, mientras que por etnias, los afroecuatorianos mantienen los niveles más altos de desempleo a escala nacional con el 8,63%. De su parte, el empleo inadecuado urbano subió del 37,28% en septiembre de 2014 al 39,42% al mismo mes de 2015. En dicho periodo además se incrementó el subempleo del 10,06% al 13,40% a escala nacional. Por ciudades, Guayaquil y Cuenca tuvieron incrementos de 3,66 y 3,44 puntos porcentuales respectivamente en la tasa de subempleo urbano. La Hora, Año 31 N° 11220 20 oct. 2015, p. B. 6

Pabel Muñoz y Nathalie Cely dejan el Gabinete de Gobierno

Mediante el decreto N° 800 del presidente Rafael Correa, se oficializaron las nuevas autoridades: en la Secretaría Nacional de la Administración Pública (SNAP); el Ministerio Coordinador de la Producción, Empleo (MCPEC) y Competitividad y en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (SENPLADES). Vinicio Alvarado pasa al Ministerio Coordinador de Producción en reemplazo de Nathalie Cely. La ex embajadora de Ecuador en EE.UU. se mantuvo en el cargo por casi siete meses. El puesto que deja vacante Alvarado lo asume Pedro Solines. En cuanto a la SENPLADES fue designada Sandra Naranjo, ex ministra de Turismo, para sustituir a Pabel Muñoz, quien estuvo al frente de la entidad desde el 2013. La cartera de Turismo queda encargada al viceministro de Gestión Turística, David Parra. El Comercio, Año 110 N° 40974 16 oct. 2015, p. 3

Angus Deaton, nobel de Economía por sus estudios sobre consumo y pobreza

El británico-estadounidense Angus Deaton, de 69 años, fue galardonado este lunes 11 de octubre con el Premio Nobel de Economía, por sus estudios sobre consumo y pobreza, anunció el comité Nobel en Estocolmo. "Para elaborar políticas económicas que promuevan el bienestar y reduzcan la pobreza, debemos comprender en primer lugar las opciones individuales de consumo. Angus Deaton, más que nadie, mejoró esta comprensión", explicó la Real Academia de Suecia de las Ciencias. Las investigaciones de Deaton, "al poner de relieve la relación entre las opciones individuales y sus efectos en el conjunto de la economía, contribuyeron a transformar la macroeconomía, la microeconomía y la economía del desarrollo", agregó el jurado de los NobelTomado de la página web El Universo, 12 oct. 2015.