SUELDOS ORIGINAN OPINIONES OPUESTAS

Según estima Carlos Rivadeneira, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha (CAPEIPI), el monto aproximado al año para cubrir los sueldos de los trabajadores es de US$4.000 por cada uno. Además, comenta que así como el alza benefició a quienes recibían el salario de US$ 218, también se deben revisar los sueldos de los empleados por categorización. Entre los puntos de la política salarial anunciada por el Gobierno, está la mensualización de los decimotercero y decimocuarto sueldo. Según Rivadeneira, esto no afectaría a los empresarios porque, a fin de cuentas, ellos deben tener el presupuesto correspondiente. Sin embargo, sí ayuda a las empresas a suavizar los pagos del último trimestre. Los verdaderos afectados en las fechas específicas de cobro son los trabajadores, ya que estos fondos se volverían dinero de gasto y podrían generarse nuevas exigencias por parte de ellos, como el pedido de préstamos o bonificaciones adicionales. El analista económico Pablo Dávalos indica que esta mensualización "quita las navidades a los empleados" y perjudica la época de inicio de clases. Dávalos comenta que la actual política salarial es una improvisación que únicamente obedece a la coyuntura. El dirigente de los trabajadores, Mesías Tatamuez, insiste en que los décimos "son de los trabajadores" y no deben tocarse por las empresas. Tatamuez señala que este punto no ayuda a lograr el "salario digno" que proclama el Gobierno. Además, insite en que la aprobación de la Asamblea quitaría los derechos laborales de los trabajadores. Otro punto es el pago de las utilidades que podrían hacerse por medio de compra de acciones por parte de los trabajadores. Este proceso, según Rivadeneira, es bajo en el país por la falta de conocimiento del tema. Pero, sí es beneficioso tanto para el empleado como para la empresa que logra incluso una recapitalización. Dinero, Diario de Negocios, 13 ene. 2010, p. 4