A REGULAR LOS CONTRATOS LABORALES

Las empresas tienen cinco meses, a partir de ayer, para regularizar las condiciones laborales de sus trabajadores, so pena de sanciones. Ello debido a que el 1 de mayo arrancará la tercera fase de la campaña Empleo Digno, que consiste en controlar que los patronos cumplan con los derechos que tienen los empleados. Según el experto en jurisprudencia laboral, Iván Nolivos, el cumplir con las normas no solo favorece al trabajador sino a la misma compañía. "Hay que pensar que una irregularidad es un pasivo laboral a futuro, es decir, un gasto que se tendrá que hacer por multas, indemnizaciones, etc.". Los inspectores de trabajo revisarán que los empleadores paguen sueldos justos, salario digno, sobresueldos, utilidades, etc. Además, se controlará que se respete los derechos de las mujeres; que los contratos y actas de finiquito sean legales; que tengan seguro social, entre otros. El Comercio, 18 ene. 2011, p. 6