GRANDES Y PEQUEÑAS EMPRESAS VEN DESATINOS EN TABLA SALARIAL

Pese a tener distintos niveles de preparación y cargos con responsabilidades no equivalentes dentro de la escala de salarios mínimos sectoriales del Ministerio de Relaciones Laborales (que rige desde este año), un psicólogo con título ganaría solo $ 10,11 más que un empleado de servicio que trabaje en una compañía de seguros. Esta diferencia existe aun cuando en la estructura de salarios un psicólogo se encuentra en un área de supervisión y una persona de servicios generales en la de soporte, dos niveles más abajo en jerarquía. Esto, según Nena Santa María, jefa de selección de personal y desarrollo de Excellence Consultores, es una estimación desproporcionada, pues no respeta los niveles de preparación que se exigen para cada uno de los cargos de los empleados. En la escala de salarios, donde se impone el valor de los sueldos mínimos en 22 sectores, según Santa María, no reconoce siquiera la capacitación que demandan los cargos, sin importar que los salarios presentados en las tablas sean los más bajos. Este documento, que responde al objetivo del Plan Nacional del Buen Vivir, de "promover el pago de remuneraciones justas sin discriminación", se concretó, según un comunicado del Ministerio de Relaciones Laborales, luego de 74 reuniones desde octubre hasta finales de noviembre del 2010, donde participaron organismos tripartitos integrados por delegados de los sectores empleador, laboral y de esa cartera. El Universo, 4 feb. 2011, p. 8