EL GOBIERNO FIJARA EL SALARIO 2013

Trabajadores y empleadores no lograron ponerse de acuerdo ayer en la última oportunidad para fijar el salario básico para el próximo año. La reunión duró cerca de dos horas. El representante de los trabajadores, Pablo Serrano, indicó que luego de su propuesta del 20 por ciento, que no fue aceptada por la patronal, hicieron una contrapropuesta del 17 por ciento, que significaba 49 dólares. Mientras tanto, el representante de los empleadores, Luis Poveda, elevó su propuesta del 4 por ciento inicial al 5,05 por ciento. "Es miserable. Se burlan de los trabajadores. Eso no podemos aceptar bajo ninguna circunstancia. En el peor de los casos otra propuesta nuestra sería del 15 por ciento, pero no menos", sostuvo Serrano. Pero Poveda indicó que su oferta fue hecha en base al índice de la inflación proyectada para 2013. "Incremento que equivaldría a 14,75 dólares, lo que dejaría el salario básico unificado en 306,75 dólares para 2013", acotó. De esta forma, la fijación del salario básico unificado queda en manos del ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, el mismo que tendrá que establecerlo antes del 31 de diciembre, ya que el nuevo salario debe entrar en vigencia a partir del 1 de enero. La Hora, 21 dic. 2012, p. B. 6

REPARTO DE UTILIDADES YA NO SE ATRASARIA POR SALARIO DIGNO

El pago del Salario Digno de los empleados deberá ser registrado en los balances de las empresas del 2012, aunque se trata de una compensación a los trabajadores sobre ingresos del 2011. Esto, según José Francisco Vacas, viceministro del Ministerio de Relaciones Laborales. El Salario Digno se paga a los trabajadores de empresas que en el 2011 reportaron utilidades y cuyos salarios no llegaron a los $ 350,70 mensuales (contabilizando proporcionales de los décimos, fondos de reserva, utilidades del 2010, etc.). Vacas informó ayer que para aclarar la deducción en el 2012 el Servicio de Rentas Internas (SRI) hará una circular que se remitirá a las empresas. De esta manera se destraba el pago de utilidades para los empleados. Sin embargo, el reparto a los accionistas sí está condicionado por el pago del Salario Digno. Según el funcionario, las utilidades para ese grupo no se deben entregar hasta que se pague la compensación a los trabajadores. El Universo, 29 mar. 2012, p. 10