LOS EXTRABAJADORES COBRARAN UTILIDADES VÍA BANCO CENTRAL

El 15 de abril vence el plazo para que las empresas paguen las utilidades a sus colaboradores. Sin embargo, la novedad es que el Ministerio de Relaciones Laborales ideó un mecanismo para el pago a los extrabajadores. El dinero se destinará a una cuenta del Banco Central y de ahí se transferirá al ex empleado. Para poder recibir ese dinero, el interesado debe ingresar a la página electrónica del Ministerio (www.relacioneslaborales.gob.ec), donde existe un enlace para ubicar su nombre, número de cédula y una cuenta bancaria. De ahí tendrá que esperar hasta 10 días para que se le acredite el monto. La Hora, 2 abr. 2013, p. B.4

EN TRES DIAS VENCE PLAZO PARA COMPENSAR SALARIOS

Este sábado vence el plazo para que reciban una compensación los trabajadores que no alcanzaron el salario mínimo de 350,70 dólares en 2011. El dinero se lo debe sacar de las utilidades brutas que generen las empresas. Por lo tanto, el aporte, que sirve para reducir la diferencia entre el sueldo del empleado y el valor de la canasta básica, solo deberá ser cancelado por aquellas empresas que generen éste tipo de ganancias. Sin embargo, los especialistas dicen que este es un sistema irreal. "Las empresas que no pagan salarios de 350,70 dólares son pequeñas y no tienen utilidades", explicó Edmundo Valencia, especialista en temas laborales. Agregó que "no se toma en cuenta la realidad de las empresas, como es el caso de las que pagan alimentación, transporte, horas extras. Esos valores son parte de lo que se retribuye al trabajador". La Hora, 29 mar. 2012, p. B. 6

REPARTO DE UTILIDADES YA NO SE ATRASARIA POR SALARIO DIGNO

El pago del Salario Digno de los empleados deberá ser registrado en los balances de las empresas del 2012, aunque se trata de una compensación a los trabajadores sobre ingresos del 2011. Esto, según José Francisco Vacas, viceministro del Ministerio de Relaciones Laborales. El Salario Digno se paga a los trabajadores de empresas que en el 2011 reportaron utilidades y cuyos salarios no llegaron a los $ 350,70 mensuales (contabilizando proporcionales de los décimos, fondos de reserva, utilidades del 2010, etc.). Vacas informó ayer que para aclarar la deducción en el 2012 el Servicio de Rentas Internas (SRI) hará una circular que se remitirá a las empresas. De esta manera se destraba el pago de utilidades para los empleados. Sin embargo, el reparto a los accionistas sí está condicionado por el pago del Salario Digno. Según el funcionario, las utilidades para ese grupo no se deben entregar hasta que se pague la compensación a los trabajadores. El Universo, 29 mar. 2012, p. 10

RETRASO EN CÁLCULO DE SALARIO DIGNO TRABA PAGO EN UTILIDADES

A ocho días de que se cumpla el plazo para el pago de la compensación del salario digno, el Ministerio de Relaciones Laborales aún no habilita la página web para que las empresas ingresen su nómina de trabajadores. Este retraso también afecta el pago de utilidades, pues sin el estimado de cuánto se cancela por el salario digno no se puede realizar el reparto. Esta es la primera vez que las empresas tienen que pagar la compensación a los empleados cuyos salarios (contabilizando los ingresos proporcionales de los décimos, bonos, fondos de reserva, entre otros) no llegan al estimado por el Código de la Producción, emitido a finales del 2010. Para el 2011, se ubicó en $ 350,70 (resultado de la división entre la canasta básica familiar y 1,6, el número de perceptores del hogar). El Código indica que si los salarios de los trabajadores no llegaron a ese margen, las empresas tienen que compensar con la diferencia y restar esa cantidad de las utilidades. Es así que mientras la plataforma para hacer la valoración del salario digno no esté lista, las empresas no pueden ingresar sus formularios de utilidades. Actualmente al intentar subir a la web las cifras para obtener las utilidades, el resultado es la misma plantilla del año anterior. No cuenta con el literal para ingresar la información sobre el salario digno. El Universo, 23 mar. 2012, p. 12

COMPENSACION DE SALARIO DIGNO VENCE EN MARZO

El Código de la Producción, publicado en el registro oficial en diciembre de 2010, determinó que todos los trabajadores debían ganar un salario digno. Según su fórmula de cálculo, en 2011 equivalió a 350,70 dólares de ingresos mensuales, incluye: sueldo, décimos, fondos de reserva, comisiones y utilidades. Los que no llegaron a este valor deben ser compensados con hasta el 100 por ciento de las utilidades de este año. De acuerdo a la normativa, hasta marzo se debe pagar esta compensación. Es decir, si un empleado percibió 340 dólares mensuales en promedio durante el otro año, tomando en cuenta todos los rubros enumerados, significa que le deben cancelar 10,70 dólares por cada mes, que equivale a 128,4 dólares del año. Este rubro debe ser pagado por todos los empleadores obligados a llevar contabilidad y el monto dependerá de cada caso. La Hora, 24 ene. 2012, p. B. 6

SALARIO DIGNO AFECTARÁ MÁS A LAS MEDIANAS EMPRESAS

Las pequeñas y medianas empresas, especialmente las que cuentan con menores niveles de liquidez, ventas y utilidades, están tensas por el Salario Signo (SD) que deben cancelar a sus trabajadores y que, para el año que cerró, alcanzaba los 350,70 dólares, según informó el Ministerio de Relaciones Laborales. Según el Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, aquellas empresas que no pagaron ese salario en el año que culminó, deberán asumir la diferencia hasta marzo de 2012, aún cuando aquello implique recurrir hasta en el 100 por ciento de sus utilidades. Richard Espinosa, ministro de esa cartera, dijo que con el nuevo Salario Básico Unificado (SBU) que rige en el 2012 (292 dólares) y las estimaciones para el año próximo, se calcula que los trabajadores ya reciban el denominado SD desde el año próximo, pero ese anuncio deja dudas en los sectores empresariales más pequeños. El ministro resaltó que el sueldo de 2012 -si se le suman los proporcionales- ya se aproxima al Salario Digno. El SD no se aplicará cada mes, es más bien un concepto global. El cálculo se hace en base a todos los ingresos que recibe al año el trabajador, se lo divide para doce meses y el resultado debe ser 350,70 dólares para el 2011. (Para el 2012 será de 370, según la Cámara de Industrias de Guayaquil-CIG). Todos los ingresos significan sumar el sueldo básico, el décimo tercer y cuarto, las utilidades, los bonos y los fondos de reserva. Ese valor debe ser dividido para los 12 meses, si no se alcanza la meta, que es el SD, la ley obliga a pagar la diferencia en marzo de cada año. Para ello se podrá tomar de las utilidades en ejercicio hasta el 100 por ciento, según Marcelo Bodero, abogado y asesor de la CIG. Expreso, 11 ene. 2012, p. 6

MINISTERIO VERIFICARÁ PAGO DE UTILIDADES DESDE MAYO

Más de 10.000 empresas se han registrado en el pago de utilidades en el Ministerio de Relaciones Laborales. Tras el vencimiento del periodo de cancelación se iniciará el 2 de mayo una etapa de verificaciones a cargo de cien inspectores laborales. Richard Espinosa, titular de esa secretaría de Estado, indicó que el año anterior se registraron 4.000. Lo atribuyó a la campaña denominada Trabajo Digno, que verifica derechos y obligaciones del trabajador. El Universo, 20 abr. 2011, p. 9

MINISTERIO AUN SIN CIFRAS DEL PAGO DE UTILIDADES

El plazo para el pago de utilidades a los trabajadores se vence hoy, pero hasta ayer fuentes del Ministerio de Relaciones Laborales, en Quito, indicaron que aún no se puede conocer el número de empresas ni el monto del pago de utilidades. Más bien explicaron que luego del vencimiento del periodo de cancelación se iniciará una etapa de verificación y de legalización de pagos, basada en un calendario, que irá desde el 17 de mayo hasta el 12 de julio, según el número de RUC de la empresa o la cédula de ciudadanía del empleador. El Universo, 15 abr. 2011, p. 8

MAYOR CUPO DE HIPOTECARIOS Y NUEVO TRIBUTO ELEVAN PRECIOS

Los precios de las viviendas en Guayaquil y Samborondón, nuevas o de segunda mano, se han elevado en los últimos meses entre el 20 por ciento y el 30 por ciento, señalan corredores de bienes raíces consultados. Consideran que uno de los factores principales que presionaron al alza los valores es el incremento del tope del crédito hipotecario del Banco del IESS (Biess), que pasó de $ 70 mil a $ 100 mil, en noviembre. Con el nuevo monto máximo se pueden acceder a urbanizaciones de estrato socioeconómico medio. Las ofertas nuevas están especialmente en el norte de la ciudad, vía a la costa, vía a Samborondón y a Daule. Galo Cabanilla, rector de la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil (UTEG), explica que al subir el tope los afiliados tienen mayor capacidad de pago, por lo que las ofertas se encarecen. Ese comportamiento del mercado también afecta a viviendas de menos de $ 70 mil. Miriam Cucalón, corredora de bienes raíces, advierte que antes (en el 2009) un departamento de segunda mano ubicado en el sur de la ciudad, en la av. José Vicente Trujillo con tres cuartos, sala, comedor, cocina y un baño, costaba $ 40 mil y ahora ese mismo bien se lo oferta en $ 52 mil. Representantes del sector inmobiliario también atribuyen el aumento de precios de las casas al impuesto a las utilidades en la transferencia de predios urbanos y plusvalía. En el caso del Guayaquil, ya fue aprobado por el Municipio y rige desde el 23 de diciembre pasado cuando se publicó en la Gaceta Oficial. El Universo, 7 feb. 2011, p. 8

SALARIO DE USD 336 PLANTEA EL CÓDIGO DE LA PRODUCCIÓN

El Ejecutivo tiene previsto enviar el proyecto de Código de la Producción a la Asamblea Nacional, el próximo 15 de octubre. Así lo indicó la semana pasada la ministra Coordinadora de la Producción, Nathalie Cely, al resaltar que allí consta la propuesta del denominado "salario digno". Esto fue considerado por el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, como un salario que será "al menos el que cubra las necesidades básicas de las personas trabajadoras así como el de sus familias". El "salario digno" se establece en US$336. El monto corresponde al costo de la Canasta Básica Familiar (CBF) dividido para el número de preceptores del hogar que, según datos del Instituto nacional de Estadísticas y Censos (INEC) es de 1,6 perceptores por familia. Por su parte, el coordinador de Información y Análisis del Ministerio de Coordinación de la Producción, David Molina explicó lo que debe contener el "salario digno": sueldo mensual, décimo cuarta remuneración dividida para 12, décimo tercera remuneración también divida para 12, más los fondos de reserva de los trabajadores que lo perciban, las comisiones variables que reciben algunos trabajadores y la participación de las utilidades de los trabajadores en la empresa. Así el salario básico unificado, tomando en cuenta los tres primeros rubros, actualmente sería de $280 para quienes no reciben fondos de reserva, y de $300 para aquellos que sí los reciben. De esta forma, la brecha existente sería de $56 en el primer caso, y $36 en el segundo. Dinero, Diario de Negocios, 22 sep. 2010, p. 3

LA RENTABILIDAD DE LAS EMPRESAS BAJÓ POR LA CRISIS

Abril es un tiempo de "pascuas" para la economía de muchos trabajadores. La ley permite que, hasta el 15 de este mes, las empresas cancelen lo que les corresponde proporcionalmente en utilidades. Pero este año, por la crisis mundial que aún persistía en 2009, la falta de liquidez en los agentes económicos y la caída de las ventas, la algarabía no aflora con la misma fuerza. El pasado 1 de abril, el director del Servicio de Rentas Internas (SRI), Carlos Marx Carrasco, reveló que algunos sectores de la fuerza laboral no gozarán de esos ingresos extras, porque el 50 por ciento de las empresas que declararon el Impuesto a la Renta lo hizo en cero. En términos globales, destaca, la rentabilidad de las compañías equivale al 3,5 por ciento de sus ventas. Expreso, 15 abr. 2010, p. 7

LAS UTILIDADES CAYERON POR LA CRISIS

El período para cancelar las utilidades a los trabajadores vence este jueves y algunas de las empresas ya repartieron los frutos de un año de crisis (2009). Aunque según el Servicio de Rentas Internas (SRI), el 50 por ciento de firmas que declararon el Impuesto a la Renta este año, con base en el ejercicio del año anterior, no repartirán nada entre sus colaboradores porque obtuvieron una rentabilidad de cero. La Superintendencia de Compañías, en tanto, tiene hasta el 15 para recoger toda la información, pero por las estimaciones iniciales no habrá el mismo efecto de los últimos años. En este escenario, hay casos que ganan y otros que pierden. La crisis económica del 2009 golpeó a muchas empresas; por ejemplo, Carlos Ribadeneira, quien se dedica a la venta de equipos de cocina industrial, contó que las ventas bajaron más de 20 por ciento por lo que no hubo utilidades en su empresa. El Comercio, 12 abr. 2010, p. 7

SUELDOS ORIGINAN OPINIONES OPUESTAS

Según estima Carlos Rivadeneira, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha (CAPEIPI), el monto aproximado al año para cubrir los sueldos de los trabajadores es de US$4.000 por cada uno. Además, comenta que así como el alza benefició a quienes recibían el salario de US$ 218, también se deben revisar los sueldos de los empleados por categorización. Entre los puntos de la política salarial anunciada por el Gobierno, está la mensualización de los decimotercero y decimocuarto sueldo. Según Rivadeneira, esto no afectaría a los empresarios porque, a fin de cuentas, ellos deben tener el presupuesto correspondiente. Sin embargo, sí ayuda a las empresas a suavizar los pagos del último trimestre. Los verdaderos afectados en las fechas específicas de cobro son los trabajadores, ya que estos fondos se volverían dinero de gasto y podrían generarse nuevas exigencias por parte de ellos, como el pedido de préstamos o bonificaciones adicionales. El analista económico Pablo Dávalos indica que esta mensualización "quita las navidades a los empleados" y perjudica la época de inicio de clases. Dávalos comenta que la actual política salarial es una improvisación que únicamente obedece a la coyuntura. El dirigente de los trabajadores, Mesías Tatamuez, insiste en que los décimos "son de los trabajadores" y no deben tocarse por las empresas. Tatamuez señala que este punto no ayuda a lograr el "salario digno" que proclama el Gobierno. Además, insite en que la aprobación de la Asamblea quitaría los derechos laborales de los trabajadores. Otro punto es el pago de las utilidades que podrían hacerse por medio de compra de acciones por parte de los trabajadores. Este proceso, según Rivadeneira, es bajo en el país por la falta de conocimiento del tema. Pero, sí es beneficioso tanto para el empleado como para la empresa que logra incluso una recapitalización. Dinero, Diario de Negocios, 13 ene. 2010, p. 4

SUELDO DE USD 320 SOLO ES UNA PROPUESTA...

El ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa y la ministra de la Producci�n Nathalie Cely explicaron ayer los alcances de la propuesta gubernamental sobre la aplicaci�n del "salario digno" para los trabajadores. Espinosa aclar� que el salario b�sico no desaparecer�, aunque se cree el salario digno. El b�sico actual seguir� siendo utilizado por las empresas que no tengan utilidades. En cambio, las que s� tienen ganancias tendr�n que aplicar el nuevo salario digno, el cual no afectar� a las empresas que actualmente pagan m�s de $326 mensuales a sus trabajadores. Por su parte, el subsecretario estad�stico del Ministerio de la Producci�n, David Molina, precis� que la intenci�n del Gobierno es establecer un salario que alcance a cubrir el costo total de la canasta b�sica familiar, que se ubica en los $522,34. Expreso, 25 nov. 2009, p. 4

GOBIERNO PROPONE UN NUEVO BONO

La oferta del R�gimen de crear un "salario digno" de 320 d�lares no implicar� el incremento del sueldo b�sico unificado (SBU), que por el momento es de 218 d�lares. Adem�s, la redistribuci�n de las utilidades, para los trabajadores que no llegan al monto de la propuesta, se har� sobre el 100 por ciento de las ganancias de una empresa. Los ministros Nathalie Cely, de la Producci�n y Richard Espinosa, de Relaciones Laborales aclararon que la propuesta no significa que en enero el SBU subir� a 320 d�lares. Las declaraciones las realizaron en una rueda de prensa. Espinosa agreg� que el SBU y el "salario digno" son diferentes. La propuesta gubernamental es que este �ltimo sea un sueldo variable. Es decir, los trabajadores recibir�an un bono de productividad que se financiar�a con las utilidades de las empresas. La Hora, 25 nov. 2009, p. B. 6

SALARIO DIGNO, VIDA INDIGNA / Acosta, Bernardo

El Gobierno quiere que el ingreso de los ecuatorianos suba. Es una gran idea. Lástima que el mecanismo sugerido -aumentar los salarios por decreto- no solo que resultará inútil, sino que provocará múltiples perjuicios a la sociedad. La medida afectará de forma directa al grupo que se pretende favorecer: a los trabajadores con menores ingresos. Las empresas cuya facturación no les permita implementar un aumento salarial tendrán que cerrar. Los que hasta ahora ganan poco, pronto estarán comiéndose las uñas y ganando úlceras. Por otro lado, las empresas que sí puedan pagar salarios más altos y no enfrenten mayor competencia simplemente le pasarán la factura a sus clientes con un alza de los precios de sus productos, lo que contradecirá el objetivo inicial: aumentar la capacidad adquisitiva de la población. Quizá lo más preocupante de la propuesta sea el afán de resucitar la oxidada computadora soviética, supuestamente capaz de observar y medir el comportamiento de la sociedad, y por lo tanto encargada de determinar qué, cuánto y cómo producir, ¡y hasta el nivel máximo de utilidad!. Eso es lo que se pretende cuando se sugiere imponer un salario mínimo por empresa, basado en las respectivas utilidades. El "salario digno" aumentará el desempleo, la inflación y las importaciones, y reducirá la competitividad, el emprendimiento y la inversión; en definitiva, creará una calidad de vida indigna. El Comercio, 17 sep. 2009, p. 11

MEJORA SALARIAL SE EVALUA CON 3 ESCENARIOS SOBRE UTILIDADES

Tres escenarios maneja el régimen para lograr el incremento salarial que permita a los trabajadores cubrir la canasta básica familiar, que en julio pasado se ubicó en US$ 521,73. Según el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, con una remuneración digna cercana a los $ 320, un hogar de cuatro miembros con 1,6 perceptores (una persona trabajando tiempo completo y una segunda medio tiempo) se podría llegar a este objetivo. Sin embargo, este aumento no llegaría vía decreto, sino por una reforma jurídica que modifique la distribución de utilidades de las empresas entre los empleados, en lo cual se trabaja en el gobierno desde el 2007 en los gabinetes sectoriales social, económico y productivo. El primer escenario habla de derogar el reparto del 15 por ciento de las utilidades (que por ley se entrega a los empleados) en función de las cargas familiares, para priorizar a los trabajadores que ganan menos del salario digno. Es decir, el 15 por ciento deberá cubrir primero la brecha que hay entre el salario mínimo (US$ 218) y el salario digno (US$ 320). Si luego de ese reparto queda algún monto, este se distribuirá entre todos los empleados. El segundo plan es que el 15 por ciento vaya a un fondo común de las compañías que generen rentabilidad para luego repartirlo entre los empleados del sector privado que ganan menos. Pero se estima que esto traería fuertes reclamos de las empresas más competitivas, pues argumentarían que es un subsidio a la ineficiencia de otras. El tercer escenario contempla que el 13 por ciento se reparta para los empleados y el 2 por ciento restante el Estado lo recaude como un impuesto para luego distribuirlo entre los de menor salario. En los tres planes, no obstante, no habría mejora en la remuneración si la empresa no genera utilidades. Se prevé tener listo en dos meses un nuevo estudio respecto a estos modelos para presentar la reforma que permita el alza salarial. "No se trata de ir subiendo el salario mínimo a la canasta familiar como han dicho ciertos asambleístas. Eso no se puede, porque la remuneración debe estar en función de la productividad y de un equilibrio de la economía", dijo una fuente cercana al gabinete sectorial productivo. El Universo, 20 ago. 2009, p. 2

EL AJUSTE SALARIAL, EN EL DEBATE MUNDIAL

La semana anterior, el Gobierno anunció que iniciará diálogos con el sector empresarial para lograr aumentos salariales paulatinos que implicarían utilizar las utilidades para pagar mejores remuneraciones. Esto es contrario a la corriente mundial de reducir las jornadas laborales o de pactar con los empleados una reducción salarial a cambio de conservar los puestos de trabajo. En México, por ejemplo, los estados de León y de Baja California redujeron los salarios del sector público en un 10 por ciento. En Alemania, las empresas del sector industrial han optado por reducir las jornadas laborales, en horas y días. Ese también es el caso de Estados Unidos. El pedido fue ampliamente rechazado por los sindicatos, pero con esa propuesta los empresarios se estaban haciendo eco de la recomendación del Nobel de Economía 2008, Paul Krugman, de re los salarios para superar la crisis. Sin embargo, el mismo Krugman ha advertido sobre un recorte generalizado y prolongado de los sueldos, porque pudiera conducir a una mayor depresión económica. "Una reducción larga sería el equivalente a un incremento de las tasas de interés", comentó en diario El País, de España. Por su parte, el analista económico Fausto Ortiz señala que una reducción salarial da un margen de maniobra a las empresas porque permite reducir costos, mantener puestos de trabajo y crear nuevas plazas. Sin embargo, la propuesta del Gobierno le parece válida porque muchas empresas esconden las utilidades para no pagar el 15 por ciento a los trabajadores. "Los empleados se beneficiarán directamente de la rentabilidad de las compañías", agrega. El Comercio, 18 ago. 2009, p. 6

EL GASTO EN SALARIOS ESTA EN DEBATE

El Gobierno busca que los empresarios paguen salarios que cubran la canasta básica familiar (USD 522), así eso implique sacrificar las utilidades de las empresas. El mandatario Rafael Correa dijo la semana anterior que el sector privado destina un porcentaje muy bajo de sus ingresos al pago de salarios e hizo un llamado a cambiar esa distribución. Con esa idea, el Régimen emprenderá una reforma salarial cuya meta es lograr, dentro de dos años, sueldos que cubran todas las necesidades de los obreros. Pero no se puede meter a todas las empresas en un mismo saco, asegura Alberto Acosta Burneo, editor de Análisis Semanal. Según el experto, el monto que las compañías destinan al pago del personal varía de acuerdo con el tipo de actividad. "No existe una fórmula, cada empresa distribuye sus ingresos de manera diferente", señala. Por ejemplo, una empresa que tiene una base tecnológica para su producción necesita hacer una inversión significativa en tecnología, por lo que ese rubro será su principal gasto. Acosta Burneo acota que la intención del Gobierno es incrementar los salarios, independientemente de que la empresa perciba utilidades o no. En todo caso, advierte que el alza se tiene que llevar a cabo de manera gradual, porque el impacto para las empresas sería muy fuerte. El Comercio, 17 ago. 2009, p. 9

LIQUIDACIONES ESTAN EN NEGOCIACION

La intermediaria laboral Terper, con siete de años de operaciones, analiza la salida de 3 000 personas. Carlos Rojas, coordinador de Nómina, informó que se encuentra transfiriendo el personal a las empresas usuarias, como lo dicta el Mandato 8 de la Asamblea Constituyente. Pero aclaró que seleccionará al personal calificado y liquidará "a quienes no cumplan las expectativas". "Los clientes ni nosotros estábamos preparados. Necesitamos tiempo", detalló.Dijo que las liquidaciones se pagarán con las provisiones que consignaron sus clientes por concepto del décimo cuarto sueldo y de las utilidades.Pilar Moncayo, presidenta de la Federación de Empresas de Intermediación Laboral y Servicios de Recursos Humanos (quien se reunió ayer con el Ministro de Trabajo, Antonio Gagliardo, los subscretarios provinciales y empresarios) dijo que 14 800 personas en la Costa y 12 890 en la Sierra cambiarán su situación laboral. La mitad no podrá integrarse a la nueva empresa porque ha laborado menos de un año en una privada y menos de seis meses en una entidad pública. Dinero, Diario de Negocios, 7 mayo 2008,p. 6