XIMENA AMOROSO, SEGUNDA MUJER AL FRENTE DE LA RECAUDACIÓN TRIBUTARIA

La cuencana Ximena Victoria Amoroso Íñiguez, de 33 años, ya está en funciones como directora del Servicio de Rentas Internas (SRI), en reemplazo de Carlos Marx Carrasco. Se convierte así en la segunda mujer al frente de la recaudación tributaria, luego de que la primera fuera Elsa de Mena. El SRI informó ayer que frente a la reciente designación decidida por el presidente Rafael Correa, Amoroso y Carrasco (quien pasó a ser ministro de Relaciones Laborales) "emprenden un proceso de transición ordenado, con cordialidad, seriedad y transparencia". El Universo, 18 mar. 2014, p. 5

LLEGAN LOS REGLAMENTOS QUE BUSCAN FRENAR LA INFORMALIDAD EN CINCO SECTORES

Los sectores de la palmicultura, ganadería, floricultura, pesca y de la construcción cuentan desde el pasado jueves 13 con nuevos reglamentos que pretenden frenar la informalidad en la contratación de los empleados. Para ello, el Ministerio de Relaciones Laborales dispuso nuevas normas de juego que regulan, entre otras cosas, los horarios de trabajo, la contratación de empleados y su afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los trabajadores de los cultivos de flores laborarán de lunes a viernes durante siete horas diarias; y los sábados, cinco. Este día se reconocerá un 25 por ciento de recargo. Este sector tiene gran peso en varios mercados extranjeros que compran flores a Ecuador. Expreso, 18 mar. 2014, p. 6

CUATRO SECTORES CON NUEVAS REGLAS DE CONTRATACIÓN

El Ministerio de Relaciones Laborales firmó cuatro acuerdos con los respectivos reglamentos para la contratación de los sectores ganadero, pesquero, floricultor y palmicultor, los mismos que entraron en vigencia el 13 de marzo. Esto, durante la administración del exministro Francisco Vacas, quien anunció un mes atrás la elaboración de los reglamentos de contratación de estos sectores. Asimismo, es obligatoria la afiliación al IESS durante el tiempo que dure el contrato. La Hora, 18 mar. 2014, p. B. 6

CARLOS MARX CARRASCO SE LLEVA LA CULTURA TRIBUTARIA A LO LABORAL

Carlos Marx Carrasco cambia de faceta en su vida pública. Tras siete años defendiendo su "evangelización tributaria", el ahora exdirector del Servicio de Rentas Internas (SRI), Carlos Marx Carrasco, arrancará su nueva etapa, desde el próximo lunes, como ministro de Relaciones Laborales, desde donde llevará la misma estratégica a este nuevo campo. "De la cultura tributaria estamos pasando a la cultura laboral. Y la "cultura" es lo más duro de cambiar. En el ámbito laboral también existen dos lados de la moneda: las obligaciones y los derechos", dice Carrasco. Por ello, el funcionario, esboza que la "evangelización laboral" apuntará hacia el cumplimiento estricto de estas obligaciones. "Y esto ocurre por el lado del trabajador, pero también por el lado del empleador. Este último no puede exigir de sus colaboradores que "de sol a sol", doblados el lomo, trabajen, trabajen y trabajen para aumentar la productividad, etc.". El Comercio, 18 mar. 2014, p. 6

CONSTRUCTORES HACEN OBSERVACIONES A REFORMAS

Representantes del sector de la construcción aún tienen observaciones sobre las reformas al reglamento de funcionamiento de las compañías que realizan actividad inmobiliaria, expedido en diciembre. Los cambios publicados el pasado 28 de febrero incluyen que las empresas podrán recibir dinero de los compradores para reservar su bien, pero ese valor no puede exceder el 2 por ciento del total de la vivienda. Esa cantidad tampoco puede ser usada en la construcción y deben registrarse en un encargo fiduciario (figura en la que una Administradora de Fondos y Fideicomisos resguarda el dinero de los compradores). Según la normativa, el dinero entregado por el comprador no puede ser utilizado hasta que se llegue al punto de equilibrio (suficientes recursos para financiar el proyecto. El Universo, 17 mar. 2014, p. 10

EL BIESS LE BUSCA SOLUCIONES A LAS QUEJAS DE LOS USUARIOS

En cuanto a los afiliados, la principal queja es que su patrono se encuentra en mora patronal o que la empresa en la que trabajaba ya no existe y el afiliado tiene la voluntad de pago pero no sabe cómo proceder. En relación a los préstamos quirografarios los reclamos más frecuentes registrados y gestionados por la misma entidad son errores tecnológicos, como por ejemplo inconsistencias en las garantías relacionadas a su liberación luego de pagado el crédito. El débito por mora es otra queja que se da sobre todo por desconocimiento, según explicó una asesora del Biess. Este débito ocurre cuando los créditos están en mora más de 90 días y no se procede con el débito automático. Además están las inconsistencias en el estado del crédito cuando el cliente genera un comprobante de pago individual o de liquidación, pero no canceló, por tal motivo dicho comprobante se vence. Entonces el problema radica en que el estado del PQ no cambia y no permite que se genere otro comprobante. Los hipotecarios no se salvan de los reclamos pese a que se han hecho varios anuncios de mejoras. La Hora, 17 mar. 2014, p. B.6

CARLOS MARX CARRASCO DEJA EL SRI TRAS 7 AÑOS Y PASA A RELACIONES LABORALES

El presidente Rafael Correa continúa con la reorganización de su equipo ministerial, luego de las elecciones del 23 de febrero. Mediante Decreto Ejecutivo No. 256, hizo nuevas modificaciones en su equipo. La principal novedad es el cambio de funciones que tendrá Carlos Marx Carrasco, quien se desempeñaba como director del Servicio de Rentas Internas desde enero de 2007. El Comercio, 14 mar. 2014, p. 3

NUEVOS MINISTROS EN CARTERAS DE JUSTICIA Y RELACIONES LABORALES

Continúan las modificaciones en el organigrama ministerial del actual Gobierno. El presidente de la República, Rafael Correa Delgado, nombró ayer a través del Decreto Ejecutivo 256, nuevos ministros para las carteras de Justicia y Relaciones Laborales, así como una nueva dirección en el Servicio de Rentas Internas (SRI). El Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos será asumido por Ledy Andrea Zúñiga Rocha, hasta ahora presidenta del Consejo Nacional de Rehabilitación Social, quien sustituirá a José Serrano Salgado, actual ministro del Interior y quien también estuvo a cargo de esa cartera de Estado. El Ministerio de Relaciones Laborales será ocupado Carlos Marx Carrasco, quien sustituye a José Francisco Vacas Dávila. Marx es un economista especializado en Planificación y Financiamiento de Desarrollo. Actualmente realiza un doctorado en Economía y Derecho en la Universidad de Sevilla España. La Hora, 14 mar. 2014, p. A. 6

POCO AVANCE EN LA ENTREGA DE HIPOTECARIOS

El Banco del IESS (Biess) anunció en diciembre pasado que asumía el control total en la entrega de hipotecarios, el cual había delegado a una firma privada. Pero esto aún no culmina. La contratación de personal demoró el traspaso total de este proceso que estaba a cargo de la empresa privada Tata Solutions Center, cuyo servicio generó malestar desde año pasado entre los afiliados, quienes esperaban más de seis meses por el desembolso. Tras las quejas, el banco resolvió no renovar el contrato a esta firma y asumió la entrega de créditos con el compromiso de hacer los desembolsos en tres meses. Sin embargo, el trámite aún no se agilita. El Comercio, 19 feb. 2014, p. Tomado de la página web

MARZO ES LA FECHA LÍMITE PARA COMPENSAR

Un poco más de un mes tienen las personas naturales y las empresas de toda índole para cancelar la compensación del salario digno, correspondiente a 2013 a los trabajadores que durante el año pasado no percibieron el monto establecido en 380,53 dólares para ese periodo. La fecha límite para el pago de esta compensación dispuesta por el Ministerio de Relaciones Laborales es el 31 de marzo. El salario digno se calcula dividiendo el promedio de la canasta básica para 1,6 perceptores. La compensación corresponde a la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual que haya percibido, dentro de lo que se contabiliza el salario básico, los décimos tercer y cuarto sueldos, los fondos de reserva, las utilidades y otros beneficios cancelados en efectivo. La Hora, 25 feb. 2014, p. B. 6

EL MERCADO SE AJUSTA AL NUEVO SALARIO

Este año, el incremento salarial definido por el Gobierno fue del 6,7 por ciento. Los USD 340 mensuales al Salario Básico Unificado (SBU) permite a las personas contar con una mayor cantidad de dinero en sus bolsillos. Sin embargo, junto al alza, normalmente calculada respecto a la inflación, llegan también desembolsos que por legislación están definidas. Pero antes de adentrarse en terrenos legales, los primeros ajustes que instantáneamente le implicarán mayor gasto será el pago de servicios de condominio (en caso de vivir en departamento o conjunto privado) y el del salario de la empleada doméstica. El Comercio, 14 feb. 2014, p. 6

LATINOAMERICA, CON MENOS DESEMPLEO

Latinoamérica resultó la región menos afectada por el desempleo adicional generado en 2013, al representar apenas el 1 por ciento del mismo, según un informe sobre la situación y perspectivas del empleo presentado ayer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). "Solo el 1 por ciento del desempleo adicional del año pasado provino de esa región, aunque esto no significa que la situación de su mercado laboral carezca de problemas", dijo el director general del organismo, Guy Ryder, al presentar el análisis a la prensa. Esa cifra implica que "no contribuyó ni con 50.000 desempleados a la cifra mundial de personas sin trabajo", que aumentó en 5 millones. A nivel regional, la tasa de desempleo se situó en el 6,5 por ciento, con respecto al 6 por ciento global. Expreso, 21 ene. 2014, p. 7

LAS PROPUESTAS SOBRE EL ALZA SALARIAL SE MANTIENEN INTACTAS

Hasta el momento no se ha definido fecha para la segunda, y última, reunión del Consejo Nacional de Salarios (Conades), para consensuar el aumento del salario básico del 2014. Hace dos semanas se realizó el primer encuentro donde participaron representantes de empleadores, de trabajadores y del Gobierno para definir el alza. La segunda reunión debía realizarse el pasado 10 de diciembre, pero se canceló por un tema interno del Ministerio Laboral. Durante la primera cita no se llegó a un consenso. Los trabajadores plantearon un aumento del 14,75 por ciento y los patronos 3,2 por ciento. Luis Poveda, representante de estos últimos ante el Conades, señaló que están abiertos a hacer un nuevo planteamiento, dependiendo de lo que digan los trabajadores en la siguiente cita. El Comercio, 17 dic. 2013, p. 6

SE ACORDÓ PARA MARTES 24 REUNIÓN PARA FIJAR SALARIO

El martes 24 de diciembre se realizará la última reunión del Consejo Nacional de Salarios (Conades) para llegar a un acuerdo entre trabajadores y empleadores en la definición del Salario Básico Unificado (SBU) del 2014, según confirmó ayer el delegado de las centrales sindicales ante ese organismo, Edwin Bedoya. En el primer encuentro realizado el pasado 3 de diciembre, los trabajadores plantearon un alza de 14,75 por ciento, que equivale a $46 y los empleadores el 3,2 por ciento, que equivale a $ 10,19. Los empleadores basan su propuesta en la proyección de la inflación para el próximo año. Su principal argumento es que para el 2014 las empresas ya aplicarán los incrementos salariales aprobados para las comisiones sectoriales, según ha explicado Luis Poveda, delegado de los empleadores ante el Conades. Bedoya, representante de los trabajadores, ha cuestionado que los empleadores quieran sustentarse solo en las proyecciones de inflación porque "entonces ya no habría para qué negociar". Si en la reunión del 24 de diciembre no hay consensos, el ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, decidirá el nivel de incremento para el SBU. El Universo, 18 dic. 2013, p. 4

EL BIESS NORMALIZA ENTREGA DE CRÉDITOS

El Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (Biess) informó, mediante un comunicado, que la gestión de créditos hipotecarios se realiza con normalidad. Esto, según el documento, después de que la semana pasada (5 de diciembre) el Banco del IESS tomó el control de las operaciones hipotecarias, antes a cargo de la empresa privada Tata, que administraba los créditos (avalúo del bien, elaboración de minuta, seguimiento en notarías y registros de propiedad y escrituras). Sin embargo, se señaló que "Tata continúa en esta fase de transición...". En tanto, se informó que la semana pasada se desembolsaron $ 12,6 millones en 352 operaciones hipotecarias. De acuerdo a lo proyectado por el Biess, este monto se incrementaría aún más con el cambio de modelo de gestión de los hipotecarios, de un esquema lineal de flujos a un modelo concatenado por procesos que, al parecer de las autoridades, facilitarán la eficiencia y eficacia de los hipotecarios. El Universo, 17 dic. 2013, p. 4

SE EVALUARÁ AL PERSONAL DE 16 EMPRESAS PUBLICAS

Procesos de selección y retiro voluntario de personal, componentes de las remuneraciones, horas extras y viáticos... son algunos de los temas que el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) evaluará en 16 empresas públicas y para ello contratará, por $ 260 mil (sin IVA), consultoras especializadas, de acuerdo con información publicada por esta cartera de Estado en su portal electrónico. Se trata de una gestión de control del recurso humano y las remuneraciones, en un plan piloto inicial, cuya base legal es la Ley de Empresas Públicas y el Reglamento a la Ley de Servicio Público. Como paso previo a la contratación, el MRL pidió información a los interesados sobre su experiencia y capacidad técnica. Para la selección de las firmas ganadoras se realizará un concurso público. Entre las actividades que deberán hacer las ganadoras constan: una encuesta de remuneraciones sectoriales, análisis de las figuras legales aplicadas para los movimientos de personal; procesos seguidos en casos de retiros voluntarios y de cesación de funciones, etc. El Universo, 17 dic. 2013, p. 4

EL FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS INMOBILIARIOS SE COMPLICA EN QUITO

Una posible alza del costo de la vivienda y un freno al desarrollo inmobiliario son efectos que el sector de la construcción de Quito visualiza tras la reforma a la ordenanza 156, aprobada por el Municipio en octubre. La norma, entre otros aspectos, fija que la Declaratoria de Propiedad Horizontal se activará desde que se emita el certificado de conformidad de finalización de la construcción. La norma aplica para edificios o condominios en donde hay varios propietarios. Hasta antes de esto, este documento podía obtenerse con solo registrar los planos en el Municipio, pero ahora la construcción debe estar 100 por ciento terminada. Otro tema que inquieta al gremio es que para obtener el certificado de finalización de obra, que como antes se mencionó es un requisito para la Declaratoria de Propiedad Horizontal, se debe contar con el permiso de ocupación que otorga el Cuerpo de Bomberos. Esta entidad revisa las obras cuando están terminadas para verificar, por ejemplo, válvulas para cocinas a gas, instalaciones de gas centralizado, alarmas, etc. Jaime Rumbea, director de la Asociación de Promotores Inmobiliarios de Vivienda del Ecuador (Apive), señala que hasta antes de la ordenanza, estos trámites podían adelantarse a medida que avanzaba la construcción. "Si los trámites tomaran días no habría problema, pero el Municipio se toma meses. El Comercio, 16 dic. 2013, p. 6

CONADES INTENTARÁ HOY LLEGAR A UN ACUERDO

El Consejo Nacional de Salarios (Conades) se reunirá este martes en su último intento para acordar un incremento del Salario Básico Unificado (SBU) para el 2014, luego de que el pasado 3 de diciembre las posiciones de trabajadores y empleadores no permitieron consensos. Mientras los trabajadores insisten en un alza del 14,75 por ciento que equivale a $ 46, lo empleadores plantean que sea solo del 3,2 por ciento, que equivale a $10,19. Actualmente el Salario Básico está en $ 318. Los empleadores justifican su propuesta en la inflación prevista para el próximo año, porque además deberán enfrentar los incrementos salariales en las respectivas comisiones sectoriales, señaló Luis Poveda, delegado de este sector ante el Conades. El Universo, 10 dic. 2013, p. 5

EL BIESS ASUME DESDE HOY EL PROCESO PARA OTORGAR HIPOTECARIOS

El Banco del Instituto Ecuatoriano de Seguridad (Biess) asume hoy la entrega total de los créditos hipotecarios para los afiliados. Desde el 2010, este proceso había sido tercerizado, por falta de infraestructura, a través de la empresa Tata Solutions, según informó semanas atrás Omar Serrano, vocal de los afiliados en el Directorio de la entidad. Un informe interno del propio Biess, con fecha 29 de mayo pasado, señaló los cuellos de botella que se generan en varios procesos a cargo de Tata Solutions a través de consultorios jurídicos y abogados. Por ejemplo, "desde que Tata recibe el expediente con la documentación legal completa del cliente, hasta la elaboración de la minuta e ingreso a la notaría para timbres y sellos, pasan 20 días, cuando lo normal debería ser cinco". Lo anterior, más otras supuestas demoras, generan que los afiliados del Biess esperen en promedio hasta seis meses o más por el desembolso. Según el propio Biess, el tiempo óptimo de entrega es de menos de tres meses, que es lo que tarda el trámite en bancos privados. El Comercio, 5 dic. 2013, p. 7

EL GOBIERNO BUSCA REDUCIR LA CARGA FISCAL DE DICIEMBRE

Gobierno, trabajadores y empleados intentarán definir hoy el nuevo salario básico para 2014. El Consejo Nacional de Salarios (Conades) espera, según las autoridades, resolver el monto en una sola sesión. El optimismo surge porque trabajadores y empleadores están cerca de un arreglo. La propuesta de los empleados pasó de más del 50 por ciento al 17,7 por ciento, monto razonable y técnico, a decir del Gobierno. En lo que no hay acuerdo, pese a que la decisión está tomada, es en la mensualización de los dos sueldos extraordinarios que recibe el trabajador. Para los empresarios, la medida representa un golpe a la capacidad adquisitiva en meses de consumo masivo. El décimo tercer sueldo se paga en diciembre, por la temporada navideña. Y en marzo y agosto se cancela el décimo cuarto, por el inicio de clases. Un segmento de los trabajadores, por su parte, considera que la alternativa, que será parte del nuevo Código Laboral, incrementará los ingresos mensuales, pero disminuirá drásticamente la posibilidad de hacer compras a largo plazo. Según ambos segmentos, la capacidad de ahorro de la ciudadanía es muy baja en el país. Expreso, 3 dic. 2013, p. 4

VIVIENDAS NUEVAS DE MENOS DE $25 MIL DESAPARECEN DEL MERCADO LOCAL

En Guayaquil y sus alrededores hay 117 proyectos inmobiliarios, de los cuales solo uno ofertaba el semestre pasado casas con valores menores a $ 25 mil la unidad, según un estudio de la consultora MarketWatch. En el periodo analizado, la única inmobiliaria que ofrecía viviendas en ese rango de precio era la Corporación Beata, en el Portón de la Beata; sin embargo, una funcionaria de esa empresa informó que la semana pasada se vendió la última casa, que costaba $ 21 mil. El proyecto está ubicado en el kilómetro 16 de la vía a Daule y se ofrecían casas de entre $ 21 mil y $ 31 mil, y según la página web de la inmobiliaria, se prevé un nuevo plan habitacional. La falta de vivienda económica, según Germán Carvajal, jefe de la división inmobiliaria de MarketWatch, se debe a la plusvalía que han ganado los sectores donde existían opciones de hasta $ 20 mil. "Como ya está consolidado el sector, tiene buenas vías, tiene todos los servicios, ya no está dirigido para el nivel socioeconómico bajo, ya es medio", analizó Carvajal. El Universo, 2 dic. 2013, p. 4

UN 80 POR CIENTO DE LA OFERTA DE EMPLEO SE DESCONOCE

La psicóloga Alvear instruye a los aspirantes durante el evento y los anima a promocionarse también en las redes sociales. Enfatiza que un 80 por ciento de las ofertas de empleos no llega a conocerse en el mercado laboral, por ello a esta área se la denomina el "mercado laboral oculto", al que los candidatos deben tener acceso. Explica que los empresarios suelen esconder la necesidad que tienen de contratar profesionales en áreas de altas responsabilidades, "es una estrategia para que la competencia no se percate de la falencia de personal que tiene y se aproveche de eso". Los empleadores del "mercado oculto" suelen seleccionar al empleado de una base de datos propia, a través de intermediarios o referidos. Por esta razón es importante la participación en los blogs de profesionales y en la web. Expreso, 22 nov. 2013, p. 6

EL INCREMENTO SALARIAL NO SERIA MAYOR QUE EN ANOS ANTERIORES

Para el 2014 se espera que el incremento del salario básico unificado (SBU) sea menor que en años anteriores. Así lo indican analistas. El pasado martes inició la revisión del alza del SBU por parte del Consejo Nacional de Salarios (Conades). Ni el sector empleador ni el de los trabajadores han presentado sus propuestas todavía. Para Víctor Hugo Albán, presidente del Colegio de Economistas de Pichincha, en el caso que no se llegue a un acuerdo sobre el aumento, lo más probable es que este no alcance los porcentajes promedio que de los últimos cinco años en el país (entre 8 y 10 por ciento). Uno de los factores que influirá en esto es el hecho de que a partir de este año, según indicó en diciembre pasado el presidente Rafael Correa, el salario digno ya se alcanzó e, incluso, se sobrepasó el valor establecido, que es de USD 368,4. El Comercio, 14 nov. 2013, p. 7

VIVIENDA

MAS BONOS PARA COMPRAR CASAS: El Gobierno apunta a reducir el déficit de vivienda popular en el país. Según la Cámara de la Construcción de Quito es de 750 mil. La solución: entregar bonos a los constructores y compradores. El Banco del Estado y las mutualistas estarán a cargo del proceso. El presidente Rafael Correa dijo que las cooperativas no han cumplido la expectativa de brindar créditos para adquirir casas de $30 mil o menos. Por esa razón se crearán programas específicos para llegar a este nicho. Jacob Mendoza, representante del Banco del Estado, explicó que los bonos para los promotores inmobiliarios se financiarán hasta en el 80 por ciento de su costo. El 20 por ciento restante será cubierto por la constructora. Los créditos con recursos públicos tendrán un interés del 5 por ciento anual. Será a 36 meses de plazo y con 18 de gracia. Según Mendoza, durante los 36 meses, el constructor planifica el proyecto, compra la tierra, lo construye y lo comercializa. Correa explicó que también se crearon bonos para quienes deseen adquirir una casa de $30 mil o menos. Hoy, 30 sep. 2013, p. 5

LOS BONOS TIENEN INTERESES DE HASTA 6,21 POR CIENTO ANUAL

El Gobierno emitió cinco tipos de bonos para maestros jubilados. Los plazos de vencimiento, en uno de los bloques, llega a nueve años. Esto quiere decir que un maestro jubilado, que no desea cotizar en bolsa, tendrá que esperar hasta nueve años para recibir el dinero en efectivo. En ese tiempo recibirá intereses de entre 5,07 por ciento y 6,21 por ciento anual dependiendo del plazo y el periodo de gracia. En cuatro de los cinco tipos, la espera es de cinco años. Quienes deseen vender esos bonos pueden hacerlo a un público definido por el Gobierno. Están prohibidas las entidades públicas o aquellas donde el Estado sea accionista mayoritario. Mónica Villagómez, presidenta ejecutiva de la Bolsa de Valores de Quito, explicó que los interesados en vender deben acercarse a una casa de valores. Estas entidades llevarán la propuesta transaccional a las bolsas de valores de Quito y Guayaquil. Cada paso incluye el pago de comisiones. Villagómez aclaró que ni las casas de valores ni las bolsas fijan el precio de venta ni el porcentaje de castigo de los bonos. Eso está determinado por el mercado sobre la base de las características de los papeles estatales. La bolsa tampoco fija descuentos. Para el exministro de Economía, Fausto Ortiz, es un esquema válido que ya se ha utilizado con anterioridad. Es un escenario, dice, donde se plantean dos opciones. La una, es que la intención del Gobierno es asegurar a los maestros una rentabilidad mayor a la que les puede dar la banca. Agrega, se pone al jubilado en una dificultad, en un campo que no conoce. Expreso, 18 sep. 2013, p. 3

LA TRANSACCIÓN DE LOS BONOS TIENE SUS LÍMITES

Cada día aumenta la incertidumbre entre los servidores públicos que se acojan a la jubilación debido a la operatividad y funcionalidad de los bonos del Estado que recibirán. Los representantes de los funcionarios estatales aseguran que no hay claridad sobre las restricciones y las exigencias que tendrán esos papeles en el mercado en el momento de transarlos. El dirigente Miguel García, en diálogo con Ecuadoradio, aseguró que los papeles necesariamente perderán su valor nominal al momento de ofrecerlo. Además, citó que el Ministerio de Finanzas calculó que el castigo por la venta de los bonos sería de entre el 12 y 30 por ciento del valor. Es decir, por una jubilación de USD 30 000, el funcionario podría perder hasta alrededor de 9 000. Pero la complejidad no queda allí, ya que conforme el Decreto 99, que establece que el pago de las jubilaciones sean en un 100 por ciento con bonos, hay restricciones para la transacción en el mercado. Cuando el funcionario acepte recibir el pago en bonos deberá firmar un documento donde se le especifica que dichos papeles (digitales) no podrán ser negociados con ninguna entidad o institución pública. Así como tampoco podrán ser utilizados para encaje bancario o para operaciones de reporto ni cumplir con reserva mínima de liquidez. El Comercio, 18 sep. 2013, p. 7

15 SECTORES DEFINEN SUS AUMENTOS SALARIALES PARA EL PRÓXIMO AÑO

En 15 de los 22 sectores productivos que existen en el país se logró un acuerdo para definir el aumento de salarios desde el 2014. Así lo detallan las actas de las mesas de trabajo donde participan representantes de los trabajadores y empleadores- con el fin de establecen los incrementos mínimos en los salarios. Esto se aplica tanto para el escalafón más bajo como para el más alto en cada área productiva. Estas alzas se aplicarán sobre el salario básico del 2014. En servicios financieros, transporte y almacenamiento, turismo y alimentación, tecnología, vehículos, metalmecánica, productos farmacéuticos, transformación de alimentos, minas y canteras, pesca, agricultura, pecuaria, educación, textiles y construcción ya están definidas las alzas salariales. El Comercio, 18 sep. 2013, p. 7