MEJORA SALARIAL SE EVALUA CON 3 ESCENARIOS SOBRE UTILIDADES

Tres escenarios maneja el régimen para lograr el incremento salarial que permita a los trabajadores cubrir la canasta básica familiar, que en julio pasado se ubicó en US$ 521,73. Según el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, con una remuneración digna cercana a los $ 320, un hogar de cuatro miembros con 1,6 perceptores (una persona trabajando tiempo completo y una segunda medio tiempo) se podría llegar a este objetivo. Sin embargo, este aumento no llegaría vía decreto, sino por una reforma jurídica que modifique la distribución de utilidades de las empresas entre los empleados, en lo cual se trabaja en el gobierno desde el 2007 en los gabinetes sectoriales social, económico y productivo. El primer escenario habla de derogar el reparto del 15 por ciento de las utilidades (que por ley se entrega a los empleados) en función de las cargas familiares, para priorizar a los trabajadores que ganan menos del salario digno. Es decir, el 15 por ciento deberá cubrir primero la brecha que hay entre el salario mínimo (US$ 218) y el salario digno (US$ 320). Si luego de ese reparto queda algún monto, este se distribuirá entre todos los empleados. El segundo plan es que el 15 por ciento vaya a un fondo común de las compañías que generen rentabilidad para luego repartirlo entre los empleados del sector privado que ganan menos. Pero se estima que esto traería fuertes reclamos de las empresas más competitivas, pues argumentarían que es un subsidio a la ineficiencia de otras. El tercer escenario contempla que el 13 por ciento se reparta para los empleados y el 2 por ciento restante el Estado lo recaude como un impuesto para luego distribuirlo entre los de menor salario. En los tres planes, no obstante, no habría mejora en la remuneración si la empresa no genera utilidades. Se prevé tener listo en dos meses un nuevo estudio respecto a estos modelos para presentar la reforma que permita el alza salarial. "No se trata de ir subiendo el salario mínimo a la canasta familiar como han dicho ciertos asambleístas. Eso no se puede, porque la remuneración debe estar en función de la productividad y de un equilibrio de la economía", dijo una fuente cercana al gabinete sectorial productivo. El Universo, 20 ago. 2009, p. 2